2019 年全美 1640 名 CEO 離職，2020 年新增 219 人。

　　作者/Emma 責(zé)編/Zi

　　來源：硅兔賽跑（ID:sv_race）

　　今天，迪士尼 CEO Bob Iger 宣布離職，立即生效。他在任期內(nèi)，開發(fā)了上海迪士尼樂園，帶領(lǐng)迪士尼進(jìn)軍視頻流媒體領(lǐng)域，推出 Disney+。

　　無獨(dú)有偶，CRM 巨頭 Salesforce 目前的 co-CEO Keith Block 也在今天宣布離職，留下創(chuàng)始人 Marc Benioff 獨(dú)當(dāng) CEO。此前，外界將 Block 視為 Benioff 的繼任者。

　　2020 年以來，宣布離職的 CEO 還有：

　　LinkedinCEO Jeff Weiner

　　MastercardCEO Ajay Banga

　　IBMCEO Ginni Rometty

　　SyscoCEO Tom Bene

　　Match GroupCEO Mandy Ginsberg

　　......

　　共計(jì) 219 人離職。

　　這是什么概念呢？

　　2020 年 1 月 CEO 離職人數(shù)超過 2019 年 10 月最高紀(jì)錄（172 人），是 13 年來單月最高值。

　　而 2019 年全年，全美 1640 名 CEO 離職，打破了 2008 年金融危機(jī)創(chuàng)造的 1484 名 CEO 離職紀(jì)錄。

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　去年 12 月底，波音董事會(huì)主席、總裁、CEO 米倫伯格宣布辭去全部職位；12 月初拉里·佩琦和謝爾蓋·布林辭去谷歌母公司 AlphabetCEO 一職；

　　11 月份，麥當(dāng)勞全球 CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克因“與員工產(chǎn)生雙方自愿的感情關(guān)系（consensual relationship）”違反公司相關(guān)規(guī)定而被公司開除；

　　10 月底，為耐克效力 40 年之久的 CEO 帕克將于 2020 年 1 月離職；

　　9 月底，WeWork聯(lián)合創(chuàng)始人及 CEO 諾伊曼辭去 CEO 一職。

　　...... 這樣的新聞屢見不鮮，每個(gè)月幾乎都有我們耳熟能詳?shù)?CEO 離職。

　　面對(duì)紛紛出走的 CEO，我們不禁想問，他們離職的背后究竟有怎樣的原因？

圖片來源：challengergray.com

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　　數(shù)據(jù)說話

　　我們先來看看，這些離職的 CEO 分別來自哪些行業(yè)？

　　第一大來源：政府機(jī)構(gòu)

　　包括政府各部門、教育機(jī)構(gòu)、基金會(huì)等等

　　第二大來源：科技公司

　　第三大來源：金融公司

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　離職的原因有哪些？

　　583 人離職（Step down），但仍繼續(xù)擔(dān)任重要職位，如其他C級(jí)別職位、董事會(huì)成員或公司主席等。395 人退休、154 人被挖角、138 人請(qǐng)辭...

數(shù)據(jù)來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　按照官方給出的說法，因非正常原因（被停職、丑聞、失職、桃色、財(cái)務(wù)等等）離職的 CEO 數(shù)量占比不足5%。

　　2019 年離職 CEO，平均年齡 59 歲，平均任期 10.2 年，都沒有達(dá)到 2018 年的平均數(shù)據(jù)（61.5 歲退休，任期 11.2 年）。

　　CEO 們的職業(yè)壽命縮短了！

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　　背后原因

　　看過數(shù)據(jù)，我們?cè)賮砜纯磳?shí)際案例。有些 CEO 為繼任者留下一個(gè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)的公司，有些 CEO 剩下的卻是一地雞毛。

　　功成身退

　　可以說在企業(yè)發(fā)展的過程中，首席執(zhí)行官這一職位就相當(dāng)于戰(zhàn)場(chǎng)上的軍師一樣，當(dāng)”軍師“制定出正確的戰(zhàn)略后，企業(yè)獲得了”戰(zhàn)爭(zhēng)“的勝利，打下了堅(jiān)實(shí)的江山，作為“開國元?jiǎng)?rdquo;，部分 CEO 就會(huì)選擇功成身退，將企業(yè)的未來發(fā)展放心的交付給其他人。

　　例如 Alphabet 的拉里·佩琦和謝爾蓋·布林分別卸任首席執(zhí)行官和公司總裁的職位，自谷歌創(chuàng)立已經(jīng)有 21 年，按照人類的年齡來算，21 歲意味著成年了，作為創(chuàng)始人之一選擇功成身退也是給谷歌更多成長(zhǎng)的空間，就像拉里在社交平臺(tái)上所表示的：

　　“當(dāng)我們認(rèn)為有更好的方式來管理公司時(shí)，我們從來都不是那種不愿離開管理崗位的人，Alphabet 和谷歌不再需要兩位首席執(zhí)行官和一位總裁”。

圖片來源：Getty Images

　　健康壓力

　　作為企業(yè)的掌舵人之一，CEO 所負(fù)責(zé)的工作不僅僅是他的個(gè)人表現(xiàn)，所有下屬 KPI 表現(xiàn)、企業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、合作伙伴&投資者認(rèn)可等等這些都是他所需要負(fù)責(zé)和注意的。

　　作為企業(yè)的高管她們的工作強(qiáng)度將會(huì)是普通員工的數(shù)倍，需要強(qiáng)大的內(nèi)心和工作能力面對(duì)和解決問題。而長(zhǎng)期在這種高壓環(huán)境下工作對(duì)人的生理和心理健康造成不利。

　　GoDaddy 和惠普的高管因長(zhǎng)期的高壓、高強(qiáng)度工作而引發(fā)自身健康問題選擇離職。

GoDaddy CEO Scott Wagner 圖片來源：GoDaddy

　　犯錯(cuò)抹黑

　　如今 CEO 個(gè)人形象與企業(yè)形象之間的關(guān)系越來越緊密，CEO 就是企業(yè)的代言人。

　　當(dāng)企業(yè)高管引發(fā)丑聞或作出不當(dāng)行為時(shí)，董事會(huì)和股東面對(duì)不利新聞終將會(huì)失去耐心，最終選擇解雇 CEO。

　　正如芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會(huì)開始意識(shí)到不良行為并非沒有后果。實(shí)際上，代價(jià)可能非常高，特別是這種行為出現(xiàn)在高層的時(shí)候。如果你花了數(shù)百萬請(qǐng)這個(gè)人來領(lǐng)導(dǎo)公司，那么自然是希望他成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者。”

　　如為麥當(dāng)勞辛苦賣命 16 年的前 CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克 2019 年因與同公司某位職員發(fā)展戀愛關(guān)系而違法公司相關(guān)規(guī)定遭到解雇。

麥當(dāng)勞 CEO Steve Easterbrook 圖片來源：finance.yahoo.com

　　安德瑪（Under Armour）創(chuàng)始人將卸任首席執(zhí)行官，同時(shí)公司承認(rèn)美國聯(lián)邦執(zhí)法官員正在對(duì)其公司業(yè)績(jī)問題進(jìn)行調(diào)查，不禁讓人猜測(cè)二者之間的關(guān)聯(lián)。

　　還有因越來越多與電子煙相關(guān)的死亡事件以及美國聯(lián)邦檢察官的刑事調(diào)查被推向輿論風(fēng)波的 Juul CEO 伯恩斯，Juul 因負(fù)面輿論暫停美國的所有的廣播、印刷和數(shù)字廣告，企業(yè)產(chǎn)品銷售受到巨大打擊。

　　波音公司米倫伯格宣布辭去 CEO 等一系列職位，值得思考的是在他辭職的當(dāng)天，波音員工通訊內(nèi)容被轉(zhuǎn)交給了美國聯(lián)邦航空管理局，外媒亦猜測(cè)二者之間的關(guān)聯(lián)，在此之前的 737Max 客機(jī)深陷墜機(jī)丑聞也在一定程度上促成了波音作出換帥以求挽救頹勢(shì)的決定。

波音 CEO Dennis Muilenburg 圖片來源：finance.yahoo.com

　　業(yè)績(jī)不佳

　　作為企業(yè)的高管，企業(yè)的整體財(cái)政收入狀況和企業(yè)價(jià)值就是高管的硬性 KPI，而當(dāng)企業(yè)表現(xiàn)不佳高管有著不可推卸的責(zé)任。

　　例如 2019 年 9 月辭去 WeWork 聯(lián)合創(chuàng)始人及 CEO 諾伊曼辭去 CEO 一職。此前由于 WeWork IPO 失敗導(dǎo)致估值暴跌，大股東軟銀董事長(zhǎng)孫正義帶頭撤銷了諾伊曼的 CEO 職位。

　　今年離職的 IBM CEO Ginni Rometty，是美國知名的女性企業(yè)家，也是 IBM 的當(dāng)家花旦。

　　2012 年就任后，一直苦苦尋找刺激業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的方法。但在 IBM 轉(zhuǎn)型主攻云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新業(yè)務(wù)后，Rometty 女士始終未能實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)表現(xiàn)超過老業(yè)務(wù)的目標(biāo)，在股市大盤向好的情況下，IBM 股價(jià)一路下跌。

IBM CEO Ginni Rometty 圖片來源：Getty Images

　　意見不合

　　Facebook 前首席產(chǎn)品官 Cox，作為 Facebook 首批十五名開發(fā)工程師之一，參與搭建公司的一系列核心產(chǎn)品，主管過 Facebook 主站的應(yīng)用程序。在 Facebook 上發(fā)文表示自己選擇離職有部分原因是公司發(fā)展方向與個(gè)人想法有差異。

　　Facebook 上市以來第一位離職的高管是首席技術(shù)官布雷特·泰勒，布雷特在任職期間負(fù)責(zé)管理公司的兩個(gè)最重要的計(jì)劃，而在離職后與谷歌工程師凱文·吉布斯聯(lián)手創(chuàng)立了一家新公司。

　　2019 年 eBay 正在推進(jìn)潛在資產(chǎn)的出售計(jì)劃，公司 CEO 維尼格突然宣布辭職，而隨后他也在社交平臺(tái)上承認(rèn)此次辭職是因?yàn)?ldquo;與新董事會(huì)意見不一致”。

eBay CEO Devin Wenig 圖片來源：GettyImages

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　　為什么是 2019

　　其實(shí)上述提到的離職原因并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)，而是一直都存在的，我們不經(jīng)會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問：

　　既然導(dǎo)致高管離職的原因一直存在，那么如此大規(guī)模的企業(yè)高管離職為什么會(huì)集中在 2019 年爆發(fā)呢？

　　1. 當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，股東/市場(chǎng)容忍度下降

　　2019 年，中國與美國雙方開展局勢(shì)緊張的貿(mào)易戰(zhàn)，彼此對(duì)進(jìn)口商品稅的調(diào)整，英國脫歐而產(chǎn)生的相關(guān)的不穩(wěn)定性的持續(xù)存在。從整體上看，各國之間貿(mào)易往來出現(xiàn)博弈，貿(mào)易壁壘不斷增加。

　　2019 全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)受到了更多壓力發(fā)展壓力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)性盈利成為一個(gè)很高指標(biāo)，兜售概念撐起股價(jià)/撐起估值的套路行不通了，因而大家也對(duì)高管的能力和道德品質(zhì)提出了更高要求。

　　展望 2020 年，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景依然充滿不確定性，中國與美國之間的貿(mào)易戰(zhàn)雖然暫時(shí)有所緩和，英國最終完成脫歐，但是 2020 年伊始，全球新型冠狀病毒肺炎的傳播將會(huì)對(duì)全球貿(mào)易往來的影響勢(shì)必是不可避免的。

　　董事會(huì)或企業(yè)股東原來對(duì)于員工的很多行為采取睜一只眼閉一只眼的寬容態(tài)度，而現(xiàn)在市場(chǎng)和時(shí)間已不容股東們手下留情。

　　2. 新技術(shù)，新需求，更快迭代

　　“圍繞貿(mào)易和法規(guī)的持續(xù)不確定性，同時(shí)新興技術(shù)正在繼續(xù)顛覆幾乎每個(gè)行業(yè)。”

　　2019 年，AI 人工智能一定是被提及頻率最高的詞匯之一。

　　人們都在說人工智能時(shí)代到來了，5G 技術(shù)來臨，隨著 AI 技術(shù)的成熟，為了跟上科技發(fā)展的步伐，企業(yè)面臨高科技時(shí)代的轉(zhuǎn)型，企業(yè)的管理追求智能化、高效率，人員結(jié)構(gòu)，發(fā)展戰(zhàn)略，數(shù)據(jù)分析等各個(gè)方面的升級(jí)創(chuàng)新周期和速度都在加快。

　　作為企業(yè)的高管長(zhǎng)期習(xí)慣于自身的固有思維和認(rèn)知習(xí)慣，面對(duì)這一轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的不適勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致人員的離職，不能跟隨發(fā)展的腳步而選擇離開。

　　2018 年美國離職 CEO 平均年齡在 61 歲左右，而 2019 年下降至 59 歲左右。對(duì)于如今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)而言，不論是體力上還是思想上傳統(tǒng)的老一代高管們開始出現(xiàn)心有余而力不足。

　　長(zhǎng)期的固有思考模式和處理事務(wù)的習(xí)慣讓他們無法適應(yīng)，新一代企業(yè)高管的上任是順應(yīng)發(fā)展的響應(yīng)，也將會(huì)是未來的趨勢(shì)之一。

　　前車之鑒，后事之師。2019 年雖然世界變化不斷，但我們相信新上任的 CEO 們會(huì)帶著對(duì)投資者更謹(jǐn)慎、更負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)入 2020，打造更好的企業(yè)，不斷向好的方向改變。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的美企爆CEO“出走潮”，破2008金融危机纪录的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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