根據美國勞動部公布的最新數據，4 月 18 日結束的那周，有 440 萬美國人申請失業補助。數字低于前一周的 520 萬，但放在過去依然是歷史記錄。

　　自 3 月中的大規模歇業開始，已經有 2600 萬美國人申請失業補助。此次 440 萬人失業，說明首輪 20000 億美元的救助計劃沒能剎住失業潮。

　　為了盡可能避免經濟長期衰退，美國國會昨晚通過了新一輪4840 億美元救助法案，針對小企業和醫院。

　　接下來不工作的不只是因疫情失業的普通人。

　　根據《華爾街日報》報道，硅谷重量級投資公司 Benchmark 的 GP Bill Gurley 將不再參與新一輪基金的投資。

　　Gurley 是硅谷傳奇投資人，身高 2.05 米、寫了幾十年的博客有個囂張的名字Above The Crowd（高于眾生）。他這幾年最成功的投資是 B 輪開始投資 Uber，到上市時最初投資價值翻了 1000 多倍。

　　Gurley 沒有給出原因。如果他參與下一支基金，將需要在未來十年左右繼續積極投資。Gurley 目前 54 歲，比他老十歲的投資人并不是少見。

　　同一天，美國加州最大電力公司 PG&E CEO Bill Johnson 宣布退位，理由是自己原本也只打算待到公司走出破產危機。現在是時候讓新人領導公司轉型。

　　今年宣布退位的歐美大公司 CEO 數量到了歷史最高點。大牌一點的包括迪士尼 CEO、IBM CEO、LinkedIn CEO、萬事達卡 CEO、SAP 聯席 CEO、Salesforce 聯席 CEO、米高梅度假村、T-Mobile CEO、Groupon（美國最大團購網站）CEO 和 COO、Match Group（全球最大約會社交公司）CEO、L Brands（維秘母公司）CEO、哈雷摩托 CEO。蓋茨也在上月退出微軟董事會。

　　根據人力資源公司 Challenger, Gray & Christmas 統計，今年一月有 219 個美國公司的 CEO 宣布離職。比去年（當時也是歷史新高）高出四成。

　　二三月份有所緩和，分別有 128 和 94 位 CEO 離職。但一季度離職總數達到 441 人，為該公司有統計以來的同期最高。

　　這幾個月退下的 CEO 也更年輕，一至三月退下的 CEO 平均年齡分別是 55.7、53.3、53 歲，都比去年同期低 4-5 歲。

　　今年離職的 CEO 中，來自醫療機構、科技公司和娛樂業公司的數量增幅最大。其中有 43 人來自醫療機構，比去年一季度高出一倍。科技公司和娛樂業公司分別高 70% 和 87%。

　　不同人的情況非常不一樣。有些早就在計劃之中，有些突然提前——比如迪士尼 CEO Bob Iger。

　　可以確定的是，過去三年 CEO 離職數字顯著增加。2018 年走了 1452 人，達到金融危機水平。2019 年走了 1640 人，包括 Google、耐克等知名公司 CEO。今年增速還在加快。

　　如果美股十年高漲結束，甚至持續下滑，CEO 在位的獲利將會大幅縮減。尤其上市公司，CEO 收入和股價掛鉤，能分多少股票，分到的股票賣出去值多少錢，都依賴股價（可以參考上一任波音 CEO 的收入計算）。

　　隨著經濟下滑，絕大多數公司都停止股票回購，這一方面將影響股票長期表現，另一方面回購本身也是高管出售股票的好時機。

　　CEO 們 2 月起，也就是美國疫情公開爆發前，大規模出售股票套現。

　　去年開始的 CEO 退休潮也被歸于嬰兒潮一代到年紀了。嬰兒潮這一代今年 54-76 歲。如果經濟衰退持續，他們不太可能在職業生涯內再看到新增長。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的美国一季度441个CEO宣布离职计划，为历史新高的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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