本文來自于騰訊新聞《潛望》，作者為張珺

　　2020 年 4 月 7 日，在百度（股票代碼：BIDU）App 整改消息公布前一天的下午，公司全員收到了今年中高層的任命郵件。這次任命人數創歷史之最，名單中晉升的總監級以上人士一共有 54 人。

　　“從沒見過這么多。”一位百度員工說。

　　隨后在 4 月 8 日，百度 APP 的推薦、圖片、視頻等頻道自當天 9 時起暫停更新。百度回應“認真整改，為用戶提供更好的服務”。兩位知情人士告訴《潛望》，百度 App 部分頻道整改的時間初定為 1 個月。

　　今日，據 IT 之家網友投稿，目前百度 App 疑似已完成整改，之前暫停更新的頻道內容已經恢復。

　　一家公司，從卓越走向平庸的路上，人才是個大問題。兩年前百度集團 COO 陸奇離職，一年前百度高級副總裁向海龍離職，這些最高層級人士離開只是公司不安的前兆，接下來是更持久的震動。

　　這次大面積晉升在整改前的傍晚通知，背景是，這兩年百度因不少中高層離開導致相關職能空缺。除了副總裁吳海鋒、鄭子斌、顧國棟、趙承、尹世明、王路等人離開，以及百度公司總裁張亞勤和人力高級副總裁劉輝進入退休計劃。水面下，一批總監級人士暗流涌動。

　　《潛望》獨家獲悉，從去年到現在，百度總監級流失嚴重。其中處于重要崗位的人士包括，百度網盤總經理湯利華、全國渠道部總經理隋旭東、圖片搜索部總經理彭博、百度直銷總經理王驪之、智慧城市業務發展部總經理孫偉，此外還有人力和財務總監等。

　　有百度內部人士認為，晉升郵件和整改僅一晚之隔是湊巧，因為整改來得非常突然，相關負責人直到 4 月 7 日約談當天才得知要整改的消息。也有員工認為，公司是在得知整改后緊急宣布了晉升消息，其一是擔心整改造成進一步人員不穩，以晉升換人心，其二不少晉升者在百度 App 這個業務上，整改消息公布后再晉升顯得不合情理。“估計也沒辦法，這樣可以留人，之前最多一次晉升 20 到 30 人。”一位接近百度的人士說。

　　值得注意的是，百度總監級人數為 100 多人，超過 50 人的晉升占比規模相當之大。在百度，總監級僅次于副總裁，在公司管理上發揮中堅力量。

　　《潛望》獨家獲悉了百度晉升名錄。晉升者包括曹曉冬（移動生態用戶增長部）、平曉黎（百度 App 業務部）等三名 M4 級別人士。以往，M4 是百度的執行總監，他們是僅次于副總裁的最高總監級，在整個百度鳳毛麟角。

　　不過，百度過年前小范圍宣布了另一個決定，即執行總監 title 的人士都調整為公司副總裁。因此以上三人實際是晉升成了“百度公司副總裁”（百度公司副總裁的級別低于集團副總裁）。三人都任職于去年新成立的移動生態事業群（MEG），由百度集團執行副總裁沈抖負責。可以看出百度高層對該事業群組的重視，它是應對字節跳動一戰的最重要兵團。

　　此外，在百度，總監級從高到低包括高級總監、總監和副總監。此次晉升包括高級總監 5 人、總監 15 人、副總監 21 人。任命的高級總監包括史玉潔（百度 App 平臺用戶體驗部）、尚國斌（IDG 戰略運營部）、馬艷軍（深度學習技術平臺部）等，總監包括閆艷（商業質量效能部）、李小婉（知道業務部）、沈健（小度智能音箱業務部）等，副總監包括郭麗霞（渠道部）、李穎超（增強現實技術部）、劉倩（AI 技術生態部）等。

　　而另一群人沒有走管理序列的晉升方式，選擇了專業條線，但他們的專業序號能對應總監級。這次晉升包括 9 位 T10（技術序列）和 1 位 E10（E為新增序列，代表企業服務方向）。以上晉升者分布在百度各個事業群和支撐部門。

　　在這封晉升郵件之外，《潛望》獨家了解到，百度今年內部提拔了一位集團副總裁吳甜（深度學習技術及應用國家工程實驗室副主任），而百度地圖事業部總經理李瑩升任百度公司副總裁和百度首席信息官。兩人都是女性，分別于 2006 年和 2004 年加入百度，在公司任職超過十年。不過此次任命很低調，沒有對外宣傳。此外，《潛望》曾獨家報道，百度從外部引入百度集團資深副總裁褚昱，負責市場公關和政府關系。

　　對于百度來說，近處字節跳動正在進入它的搜索腹地，遠方 AI 之路漂泊難定，這家昔日的巨頭如何穩定人心共赴大敵尤為緊迫。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的App整改前夜，百度宣布提拔3位副总裁和51位总监的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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