文/DT 財經

　　來源：DT 財經（ID:DTcaijing）

　　“打工是不可能打工的，這輩子不可能打工的。”

　　竊·格瓦拉周爆紅背后，這句話戳中了無數年輕人的心窩。試問，要不是為了謀生，哪只社畜愿意上班呢？

　　美國年輕人也有類似的想法。近兩年很流行的 FIRE 運動，就倡導“ financial independence，retire early（財務自由，早日退休）”，通過開源節流，早早實現財富自由，35 歲開始享受退休生活。

　　問題是如何能夠實現財富自由。要知道，并非所有人都能承擔創業的高風險和高壓力，知名企業家孫陶然在他的《創業 36 條軍規》中就明確提出，只有不到 10% 的人適合創業。

　　對于絕大多數人來說，打工才是最終的歸途。

　　那么今天我們就先看一看，打工有沒有可能實現財富自由。先定一個小目標，整他個年薪百萬。

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　　年薪達到百萬有多難？

　　2019 年 5 月 15 日晚間，騰訊控股發布 2019 年第一季度財報后，#騰訊員工平均月薪 7 萬#很快沖上熱搜第一。

　　被深深震撼的 DT 君特地去查看了下原文，注意到在 2019 年報中，騰訊總裁劉熾平的個人年薪就高達 3.5 億元，還有多位未披露的高管早在 2015 年財報中就已經年薪過億。所謂人均月薪 7 萬背后，含有很多“被平均”的水分。

　　可見，就算是在高薪著稱的互聯網大廠，達成百萬年薪也沒那么容易。那么，普羅大眾的情況又如何呢？

　　我們采集了全部 3827 家A股上市公司的相關數據，剔除缺失數據的樣本后發現，2158 家公司中，超過 85% 的企業普通員工平均年薪少于 10 萬元。如果考慮到公司以及員工之間的“貧富差距”，有相當一部分人的年薪或許更不樂觀。

　　上面這張圖就明晃晃地告訴我們，普通員工想要沖擊年薪百萬，希望是十分渺茫的。

　　還是得當高管。

　　然而，成為高管的難度似乎不亞于當年考清北復交。

　　從數據上看，在剔除了異常值后，A股上市公司中高管和董事會成員的比例都在1% 以下，頗有一種當年高考“多考一分，干掉千人”的氣勢。

　　相比之下，進入董事會的可能性還稍高一些。董事會成員占員工數量比例的中位數為 0.3%，而高管比例的中位數僅為 0.27%——前者高了 0.03%。

　　更讓人沮喪的是，即便千辛萬苦當上了高管，也未必就能保證高薪。

　　數據顯示，在A股上市公司中，高管平均年薪達到 100 萬的公司個數占比達到 46%。乍一看，這個比例并不低，似乎意味著只要能夠晉升到高管級別，就有將近一半的幾率實現年薪百萬。但我們查看原始數據，發現高管中也有很多人是“被平均”了。

　　細看不同職位的高管情況，A股財報四個“標配”高管職位中，任一職位年薪達到百萬的比例都不超過 40%，這說明，高管和高管之間的貧富差距其實也很大。

　　當然，職位越高，實現小目標的可能性就更大。“打工一族”最高階的總經理中，百萬年薪的人數占比達到 36%，而財務總監和董事會秘書則分別只有 13% 和 17%。

　　更關鍵的，其實是得選一個好公司。

　　假如你能在華夏幸福拼到總經理，年薪將高達 4 千萬；如果能在中信證券成為財務總監，年薪將接近 820 萬；如果在光線傳媒當董事會秘書，年薪也能接近 700 萬。

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　　如何提升工資天花板？

　　選對行業很重要

　　既然如此，進入什么樣的公司更能夠提高自己未來的薪酬天花板？

　　從行業來看，無論是高管年薪達到百萬的公司比例，還是普通員工平均薪資，金融行業都一騎絕塵。

　　銀行和非銀金融的A股上市公司中，近 9 成公司的高管平均年薪超過百萬，普通員工平均年薪的公司中位數也高達 40 萬元。

　　在 3827 家A股上市公司中，僅有 19 家公司的普通員工平均年薪超過 50 萬元，其中就有 17 家屬于金融行業。除了中信證券、華泰證券、海通證券、東方證券、招商證券等一系列券商公司，還有招商銀行、浙商銀行、平安銀行、中信銀行等大家熟悉的銀行名字。

　　這就難怪即使金融業已經擁擠不堪，每年還是有許多趨之若鶩的年輕人往里下餃子。

　　排除掉金融相關行業之后，其他行業公司的普通員工薪酬平均值中位數其實相差不大。房地產已經處于第二梯隊，排在中位的公司平均年薪也只在 10 萬元左右。

　　但如果只看高管的話，房地產、建筑材料和電子最為慷慨，高管平均年薪過百萬的公司比例均超過了 60%。房地產更是這其中的佼佼者，在高管平均薪資超過 1 千萬的 7 家公司中，就有 3 家是房地產公司，它們依次是金科股份、華夏幸福和萬科。

　　這樣看下來，懷揣財務自由的打工者們如果實在進不了金融行業，去房地產公司艱苦打拼，也是一個不錯的選擇。

　　但是，如果不幸進入了休閑服務、機械設備等行業，想要實現年薪百萬的小目標，就真的難度很大了。

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　　找工作

　　還得挑體量大的公司

　　拋開行業，企業類型也會對打工者的薪資產生一定的影響。

　　相對來說，中央和地方國有企業對普通員工比較友好，以京滬高鐵、多家頭部銀行和證券公司等為首，近些年國企的競爭力不斷上揚，除了薪資還有各種隱性福利，尤其是在疫情當前，國企更是“不降薪大團隊”的主力成員。

　　相比之下，外資企業雖然高管年薪達到 100 萬元的占比頗高，但整體的普通員工收入情況并不是非常樂觀。民營企業由于基數最大，雖然目前仍有神州數碼等高薪企業，但由于整體競爭力參差不齊，平均水平也相對靠后。

　　當然，就算處在同樣行業和類型的上市公司中，公司之間的貧富差距也依舊很大

　　比如說同處于商業貿易行業的美凱龍和紅旗連鎖，前者高管平均年薪接近 500 萬，后者僅有 25 萬。

　　所以問題又來了，還有什么因素影響著大家的薪酬水平？

　　DT 君采集了每家公司對應的市值、收入和利潤等財務數據，按照規模對其分組。結果顯示：無論是高管還是普通員工，大家的薪資都與公司的市值和營收水平呈現一定的正相關性。

　　這意味著，公司的體量對薪酬水平的影響其實挺大。

　　如果是在市值大于 500 億元或是營收大于 100 億元的公司當高管，那就有 7 成的概率能實現年薪百萬的小目標。

　　如果是在那些市值或營收能達到 2000 億元的大公司，則普通員工的年均薪資都能達到 6 位數。當然，能達到這種體量，多半都是各個行業的大廠了。

　　從利潤來看，DT 君注意到了一個小轉折。當每年虧損超過 10 億元之后，員工們的薪酬水平甚至超過利潤在 10 億以內的企業，直逼利潤超過 10 億元的企業。這說明，動輒虧損超過 10 億的公司，真的不差錢呀。

　　比如樂視網，2019 年總虧損達 113 億元，其高管平均年薪 110 萬元，普通員工平均年薪超過 20 萬，在A股中算是拔尖的水平了。這種寧可虧損也要對員工大方的行為，絕對評得上A股好雇主。

　　當然，由于本次統計樣本局限在A股市場，愛奇藝、嗶哩嗶哩等海外上市的互聯網企業并未納入統計。這些企業也承擔著巨額虧損，同時憑借優厚的待遇成為廣大年輕人的就業首選。

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　　尾聲

　　看到現在，大家應該也發現了一個殘酷的現實：想要通過打工實現財務自由，可能性微乎其微。

　　畢竟，能在A股成功上市的公司，已經是相對比較優質。即便是在這樣的公司中，就算拼盡全力達到高管級別，也仍有相當大的可能性是拿著賣白菜的錢，操著賣××的心。

　　我們不止一次在網上刷到“多少人因為工作壓力太大，在馬路邊崩潰大哭；應酬太多，喝酒喝到抱著地鐵站工作人員吐；為了工作沒時間陪女朋友，被工作愛情雙重插刀的小伙子聲嘶力竭的吶喊……”的視頻。

　　但其實回過頭來想一想，對于大多數人來說，這一生大概率就只能一直打工，可能直到 65 歲退休，也摸不到財務自由的邊。既然如此，我們的平凡甚至失敗，才是生活的常態，那些對自我的無休止的苛責，似乎也可以更少一些。

　　畢竟從小電視劇就告訴我們，做人呢，最緊要的是開心。

　　最后的最后，DT 君想引用知乎網友 ze ran 的回答，與大家共飲這碗雞湯，干杯！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何靠打工实现年薪百万？我们用数据帮你探探路的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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