降級就業一說是因為個體或特定群體在工作中降低了職位、薪資或工作條件，與其原有的工作水平相比發生了下降。以下是可能導致降級就業的幾個原因： 1. 全球經濟形勢不好：全球經濟不景氣時，很多公司降低規模、裁員或者停止招聘，很多員工可能無法保住原有的高薪職位，只能接受較低層次或薪資的工作。 2. 行業變革：某些行業可能會因技術進步，市場需求減少，或者產業結構調整等原因導致就業機會減少，人們可能被迫從原先的行業轉移到就業機會更少的行業，從而發生降級就業。 3. 教育與經驗不匹配：有些人可能由于個人原因（如疾病、家庭等）未能繼續接受高等教育或進修，缺乏相關背景知識和技能，這可能導致他們在就業市場上只能找到較低層次的工作。 4. 就業歧視：一些人可能由于性別、種族、年齡、身體條件等原因受到就業歧視，無法找到與自身能力和經驗相匹配的工作，只能接受較低層次的工作。 5. 就業需求與供給不平衡：某些地區或特定行業可能存在就業需求與供給之間的不平衡，導致人們難以找到與自身能力匹配的高薪工作，只能接受較低薪資的工作。 需要注意的是，降級就業并不意味著個人能力下降，而是受到了一些外部因素的影響，導致了工作層次和薪資的下降。

總結

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