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1、道格拉斯·麥格雷戈是美國著名的行為科學家，他是50年代末期涌現出的人際關系學派的中心人物之一（其他還有馬斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。

2、麥格雷戈出生于1906年1935年，他取得哈佛大學哲學博上學位，隨后留校任教；麥格雷戈的“X理論—Y理論”除了人的工作動機之外，我們還必須知道人是如何看待工作的呢？這個問題在學術界一直有爭議。

3、麥格雷戈認為，有關人的性質和人的行為的假設對于決定管理人員的工作方式來講是極為重要的。

4、各種管理人員以他們對人的性質的假設為依據，可用不同的方式來組織、控制和激勵。

5、基于這種思想，道格拉斯·麥格雷戈提出了有關人性的兩種截然不同的觀點：一種是消極的X理論，即人性本惡，另一種是基本上積極的Y理論，即人性本善。

6、這一理論任何一位管理者都應當熟知并嫻熟運用。

7、X理論闡述了獨裁式的管理風格，而Y理論則闡述了民主式的管理風格。

8、通過觀察管理者處理員工關系的方式，麥格雷戈發現，管理者關于人性的觀點是建立在一些假設基礎之上的，而管理者又根據這些假設來塑造他們自己對下屬的行為方式。

9、基于這種思想，他提出了X理論一Y理論。

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總結

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