涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務(wù)，應(yīng)當遵守以下保密要求：（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國家秘密的承諾；（ 3）遵守脫密期管理規(guī)定，包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等。

如果因為你的擅自離崗，給單位造成巨大的無法挽回的經(jīng)濟或財產(chǎn)損失。或者造成單位人員傷亡的，就要追究刑事責(zé)任。

依據(jù)的是《駐村扶貧工作隊管理辦法》其中明確規(guī)定：嚴格遵守工作紀律，全脫產(chǎn)駐村工作，堅持在崗在位、吃住在村，不得在其他地方食宿，不得掛名幫扶、“走讀”式幫扶。由駐村工作隊長負責(zé)，實行逐日登記考勤制度，每名駐村工作隊員每天到村簽到。嚴禁代簽考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅追究駐村工作隊長責(zé)任

這是企業(yè)內(nèi)部管理行為,如果某些崗位確實需要這樣做,那拿離崗證可以.但好象大多數(shù)企業(yè)與崗位無此必要.但畢竟是企業(yè)內(nèi)部管理制度行為.如果沒有侵犯到職工人身權(quán)利,告也沒用.不過你認為侵犯了你的人身權(quán)利則可以以適當形式向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T咨詢反映此事.當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T電話可以撥打114查詢.

新職業(yè)病防治法部分條款分析及資料的部分匯集18--離崗前職業(yè)健康檢查　　第三十六條第二款　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。　　分析：　　該款其中一部分規(guī)定是“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”僅就本款該規(guī)定而言，意味著用人單位只要未對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，就不能解除或終止與勞動者的勞動合同，不論解除或終止的理由是什么，甚至包括經(jīng)用人單位主動提出而協(xié)商解除勞動合同的情形。　　但《勞動合同法》第四十二條僅規(guī)定“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查”的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這樣的規(guī)定，往往被理解為用人單位可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定解除或依法終止從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的勞動合同，即使未進行離崗前職業(yè)健康檢查，有關(guān)解除或終止也是有效的。　　顯然，《職業(yè)病防治法》該款規(guī)定與《勞動合同法》規(guī)定之間存在的且極易引起爭議的內(nèi)容正在于后者區(qū)分了解除勞動合同的情形。　　我認為：就兩法在此問題上的不同規(guī)定，應(yīng)當根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《勞動合同法》的立法位階，從兩法的立法目的出發(fā)，采用“利益歸于勞動者”的原則處理和理解。　　具體而言：　　《職業(yè)病防治法》與《勞動合同法》同為全國人大常委會制定的法律，它們的立法位階相同，無法根據(jù)立法位階確定適用的優(yōu)先秩序；　　但《職業(yè)病防治法》的立法目的是“為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展”；而《勞動合同法》的立法目的是“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”。不難看出，兩法的立法目的，處于第一位的均是保護勞動者權(quán)益。　　我們很遺憾兩法之間存在這樣的沖突。但在已經(jīng)存在沖突的情況下，在這樣的立法目的之下，對上述條款的區(qū)別性規(guī)定，在具體解釋和適用時，應(yīng)以“利益歸于勞動者”為最基本和核心的原則。作為勞動法體系組成部分的《職業(yè)病防治法》和《勞動合同法》，仍然是勞動者生存利益保障法。當生存利益與資本或經(jīng)營利益發(fā)生矛盾時，任何一個社會、任何一部法律，均會把生存利益的保護放在首位。故就上述不同規(guī)定，執(zhí)行時更應(yīng)當以《職業(yè)病防治法》的規(guī)定為準。　　司法實踐中，很多法院對用人單位利用《勞動合同法》第三十六、三十九條的規(guī)定不進行職業(yè)健康檢查就解除從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者的勞動合同，持明顯的否定態(tài)度。我認為，法院看到了用人單位以莫須有的事實聲稱按照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同逃避已經(jīng)存在或可能存在的法律責(zé)任的風(fēng)險，故按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護從事接觸職業(yè)危害作業(yè)勞動者基本的職業(yè)健康權(quán)利。而如果按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，會形成對用人單位利用法律規(guī)定損害勞動者職業(yè)健康權(quán)利的鼓勵態(tài)勢。　　另外，須注意的是，涉及該款規(guī)定常見的糾紛還包括：用人單位未安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查就解除或終止了與勞動者的勞動合同，勞動者過后，認為用人單位違法解除或終止勞動合同，依照《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求用人單位支付自解除或終止之日起到恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。　　勞動者提出上述請求時，需要面對、注意下列問題和做法：　　1. 有關(guān)請求應(yīng)當在解除或終止之日起一年內(nèi)提出，否則，在用人單位提出時效抗辯時，有關(guān)請求將被視為超過仲裁時效而被駁回。　　2. 法院即使支持恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，針對工資支付的請求，法院目前的判決實際上非常不統(tǒng)一：部分法院會以勞動者沒有提供實際勞動為理由，對自違法解除或終止之日起到恢復(fù)勞動關(guān)系之日工資的請求不予支持，僅判決用人單位支付當?shù)刈畹凸べY標準80&的生活補助費；部分法院將這部分請求視為勞動者的損失予以支持，但有的以勞動者基本工資為損失標準，有的以勞動者被解除或終止勞動合同前工資為標準。　　更有個別法院支持的救濟方法僅是補辦離崗職業(yè)健康檢查，其理由是沒有進行職業(yè)健康檢查，僅是程序、手續(xù)瑕疵，程序、手續(xù)補辦的救濟方法已經(jīng)足夠。這樣的判決意味著：檢查后沒有職業(yè)病問題的，無須恢復(fù)勞動關(guān)系，故無補付工資之說；檢查后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病、疑似職業(yè)病或成為職業(yè)病觀察對象的，再依法分別處理。　　依據(jù)上訴解釋看未做體檢當勞動者在時效內(nèi)追究時、用人單位肯定要付從解除合同到補做檢查期間的工資

總結(jié)

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