證明茲有XX同志于XX年XX月XX日X時至X時子公司XX部門辦公室內(nèi)加班辦公。特此證明XX公司年月日（加蓋公章）

輪班制的上班時間跟正常上班的時間是會不一樣的，有些人的工作常需要輪班制，在節(jié)假日的時候也需要正常的輪班，并沒有不一樣的地方。那么，輪班制有加班費嗎?關乎輪班制的知識華律網(wǎng)小編做了詳細的介紹。一、輪班制有加班費嗎?輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應算作節(jié)日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標準來計算加班費。并不是所有的企業(yè)上班時間都是朝九晚五的，有些企業(yè)的員工需要輪班，也就是在上班時間不固定，可能早上，可能是晚上。這類輪班制的員工在節(jié)假日的時候上班也可以享受加班工資，那么輪班制節(jié)假日加班工資怎么計算?輪班制節(jié)假日加班工資怎么計算?輪班制的職工，節(jié)假日上班是否有加班工資?輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障職工身

在法定節(jié)假日休息不加班，勞動者不需要書寫請假條或者調(diào)休單遞交用人單位。　　《勞動法》第40條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節(jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

播放視頻需要啟用 JavaScript，推薦使用支持HTML5的瀏覽器訪問。我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

總結(jié)

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