作者李冬梅，策劃趙鈺瑩

　　國(guó)外部分公司延長(zhǎng)了遠(yuǎn)程辦公的時(shí)間，或者決定永久遠(yuǎn)程辦公，F(xiàn)acebook 還曾就遠(yuǎn)程工作后可能出現(xiàn)的變化做過(guò)披露，大多數(shù)科技工作者對(duì)于削減工資來(lái)?yè)Q取永久性遠(yuǎn)程辦公并不買(mǎi)賬。

　　Facebook、富士通試水永久遠(yuǎn)程辦公

　　7 月 6 日，據(jù) BBC 報(bào)道，日本科技公司富士通（Fujitsu）表示，為了適應(yīng)新冠病毒大流行的“新常態(tài)”，公司將對(duì) 8 萬(wàn)名員工實(shí)行前所未有的靈活辦公制度，讓他們選擇永久性在家辦公。

　　在富士通發(fā)給BBC 的一份聲明中顯示，“這將引出一種新的工作方式，讓員工擁有更多自主權(quán)，讓他們更高效、更有創(chuàng)造力地完成工作。進(jìn)而推動(dòng)創(chuàng)新，為客戶和社會(huì)帶來(lái)新的價(jià)值。”

　　根據(jù)該計(jì)劃，員工將“開(kāi)始以遠(yuǎn)程工作為主，根據(jù)各自的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)角色和生活方式靈活安排工作時(shí)間”。該公司還表示，該計(jì)劃還將允許員工自由選擇辦公地點(diǎn)，在家、在公司甚至是衛(wèi)星辦公室都可以。富士通相信，給予員工更多的自主權(quán)將有助于提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效和生產(chǎn)力。

　　富士通不是第一家有讓員工永久在家辦公想法的公司。在此之前，社交媒體平臺(tái) Twitter 在 5 月份也做出了類(lèi)似的舉動(dòng)。Twitter 告訴員工，如果他們?cè)敢猓梢杂谰迷诩肄k公，因?yàn)楣菊谡雇鹿诓《敬罅餍泻蠊镜奈磥?lái)規(guī)劃。Twitter 表示：

　　過(guò)去幾個(gè)月的情況證明，我們可以做到這一點(diǎn)。所以，我們?cè)试S員工在家辦公，而且如果他們希望永遠(yuǎn)這樣做，我們也會(huì)同意。

　　此外，谷歌和Facebook也表示，可以允許員工在家辦公到年底。谷歌最初表示，在家辦公政策將維持到 6 月 1 日，但后來(lái)又延長(zhǎng)了 7 個(gè)月。同樣地，F(xiàn)acebook 首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格也曾公開(kāi)表示過(guò)，未來(lái) 5 到 10 年間，公司現(xiàn)有員工 4.5 萬(wàn)人中，可能會(huì)有一半的員工長(zhǎng)期在家辦公。扎克伯格表示，F(xiàn)acebook 今后將加大對(duì)遠(yuǎn)程員工的招聘力度，現(xiàn)有的員工也可以申請(qǐng)永久的遠(yuǎn)程辦公，如果他們有意愿如此。

　　支付巨頭 Stripe早在 2013 年就涉足招聘遠(yuǎn)程工程師，并在去年 5 月設(shè)立了遠(yuǎn)程工程中心，在過(guò)去的一年里，Stripe 的永久遠(yuǎn)程工程師人數(shù)增加了三倍，達(dá)到了公司工程人員總數(shù)的 22%。

　　也傳遞出了另外一個(gè)訊號(hào)：我們所知道的關(guān)于辦公地點(diǎn)和未來(lái)工作的一切都正在被顛覆。成千上萬(wàn)員工和雇主們都在摸索“新常態(tài)”下的利與弊。

　　遠(yuǎn)程可以，降薪不行盡管員工遠(yuǎn)程工作能為公司節(jié)省餐費(fèi)、班車(chē)服務(wù)等費(fèi)用，但 Facebook 同時(shí)也聲明，會(huì)根據(jù)員工遠(yuǎn)程工作地點(diǎn)的具體情況來(lái)削減部分員工薪水。扎克伯格對(duì)此解釋說(shuō)，“員工可以遠(yuǎn)程辦公，但如果員工住在生活成本相對(duì)更低或勞動(dòng)力成本更低的地方，那么薪水的確會(huì)降低一些”。

　　那么，遠(yuǎn)程辦公可以節(jié)省日常開(kāi)銷(xiāo)嗎？答案是肯定的。在Twitter傳出讓員工永久遠(yuǎn)程辦公的消息時(shí)，Reddit 上就有網(wǎng)友表示，這對(duì)于住在舊金山灣區(qū)的 Twitter 員工來(lái)說(shuō)的確是個(gè)好消息，因?yàn)楣韫群团f金山灣區(qū)數(shù)十年來(lái)一直是高薪技術(shù)工作的圣地，全球多家科技巨頭公司包括 Facebook、蘋(píng)果和 Google 總部都位于舊金山以南地區(qū)，這使得周?chē)貐^(qū)的房?jī)r(jià)十分高昂，而一旦實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，這些員工就可以搬到租金便宜些的其他地方居住。

　　除了節(jié)省居住成本外，遠(yuǎn)程辦公還可節(jié)省的生活成本包括：往返于公司和家之間的交通費(fèi)用、餐飲費(fèi)用（通常在外面就餐的費(fèi)用要高于自己在家做飯的支出）、購(gòu)買(mǎi)和干洗衣物的費(fèi)用（出席辦公場(chǎng)合購(gòu)買(mǎi)的服裝也是一筆不小的支出，而在家辦公這筆花銷(xiāo)就省了）等。因此，許多向員工開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公條件的公司表示考慮削減這部分員工的薪水。

　　但是，員工們對(duì)遠(yuǎn)程辦公削減薪水這件事與雇主們有著不同的想法。為此，就業(yè)平臺(tái) Hired 在其針對(duì)軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、DevOps 工程師、設(shè)計(jì)師和數(shù)據(jù)科學(xué)家的北美薪資年度報(bào)告中，對(duì)技術(shù)人員如何看待遠(yuǎn)程辦公減薪問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。

　　據(jù) Hired 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有56％ 的技術(shù)人員不同意以減薪的方式換取永久性遠(yuǎn)程辦公；32％ 的技術(shù)人員表示同意減薪，如果有機(jī)會(huì)長(zhǎng)期遠(yuǎn)程工作，他們也很愿意從昂貴的技術(shù)中心遷出，搬到更便宜的城市；另有 12％ 的人表示這個(gè)問(wèn)題不適用于他們。

　　當(dāng)然，也有一部分技術(shù)人員會(huì)傾向于在辦公室辦公，并不是因?yàn)閾?dān)心被減薪，而是認(rèn)為與高端技術(shù)人才一同工作和交流也十分必要，即使生活在一座房租占了工資很大比重的高消費(fèi)城市中（據(jù) Hired 的數(shù)據(jù)顯示，舊金山灣區(qū)的技術(shù)從業(yè)者平均薪資為全美最高，年平均資已從 2015 年的 13.3 萬(wàn)美元增至 2020 年的 15.5 萬(wàn)美元。）也樂(lè)此不疲（根據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，舊金山商業(yè)區(qū)一居室公寓每月租金超過(guò) 2000 美元）。

　　盡管大多數(shù)科技工作者反對(duì)削減薪資，但 Hired 發(fā)現(xiàn)，受訪者中 57％ 的人愿意放棄免費(fèi)午餐、健身課程等額外的福利，但也就僅此而已。

　　最后，Hired 還詢問(wèn)了員工在疫情后是否有意愿回到辦公室中上班。對(duì)此，只有 9％ 的人說(shuō)他們想全職在辦公室坐班，35％ 的人表示他們更愿意遠(yuǎn)程辦公，而 56％ 的人則表示一周在辦公室呆兩到三天是最理想的選擇。

　　CEO 們?nèi)绾慰创h(yuǎn)程辦公？許多雇主們會(huì)擔(dān)心遠(yuǎn)程辦公將對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。據(jù)外媒報(bào)道，一些公司的老板們甚至?xí)_(kāi)啟監(jiān)控設(shè)備來(lái)監(jiān)視員工在遠(yuǎn)程期間如何辦公，這種不信任因素讓遠(yuǎn)程辦公在一些公司中無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

　　但從各大科技巨頭紛紛向員工開(kāi)放遠(yuǎn)程辦公模式便可以看出，遠(yuǎn)程辦公帶來(lái)的“益處”顯然更多。Stipe 團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，將工程師部署到離客戶更近的地方是一件好事。Stipe 團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)者支持團(tuán)隊(duì)分布在三個(gè)大洲，而三分之二的團(tuán)隊(duì)成員不在 Stripe 辦公室工作。團(tuán)隊(duì)中的單位有四個(gè)覆蓋區(qū)，每個(gè)覆蓋區(qū)大約跨越六個(gè)時(shí)區(qū)，使他們得以能夠向用戶提供更及時(shí)的本地支持，以及在世界各地運(yùn)行統(tǒng)一的、同步的、區(qū)域性的、有共鳴的客戶事件。

　　扎克伯格在采訪中表示，“我們和其他一些人一樣，也會(huì)擔(dān)心遠(yuǎn)程工作會(huì)使工作效率有所下降，但實(shí)際證明并沒(méi)有，我們的產(chǎn)出甚至比以往還要高。”

　　他還表示：

　　我們的決定并非受員工需求的驅(qū)動(dòng)，但遠(yuǎn)程招聘還有許多其他好處。例如，這將擴(kuò)大 Facebook 可以雇用的“人才庫(kù)”，并可以幫助 Facebook 增加其員工的種族和民族多樣性，以及意識(shí)形態(tài)上的多樣性。

　　同時(shí)，遠(yuǎn)程辦公還具有潛在的環(huán)境效益。隨著人們停止旅行，污染和排放量正逐漸減少。我寧愿讓我們的員工遷移到虛擬現(xiàn)實(shí)或視頻聊天中，而不是坐在上下班途中，這會(huì)較少污染物的排放。

　　遠(yuǎn)程辦公也會(huì)可能帶來(lái)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。Facebook 的使命是創(chuàng)造產(chǎn)品，以使人們即使在身體上彼此分離也能感覺(jué)更親密。遠(yuǎn)程辦公將使公司有機(jī)會(huì)對(duì)其自己的產(chǎn)品進(jìn)行測(cè)試。

　　疫情之下，企業(yè)和社會(huì)都面臨著諸多壓力。但至于要不要借遠(yuǎn)程辦公的由頭削減員工薪水，這里援引北森人才管理研究院院長(zhǎng)周丹在接受脈脈采訪時(shí)的觀點(diǎn)，"降薪只能是短期渡過(guò)難關(guān)的措施，絕非長(zhǎng)久之計(jì)。一個(gè)組織要想健康，不是讓每個(gè)人掙得更少，而是通過(guò)建設(shè)流動(dòng)性的組織，或者戰(zhàn)略聚焦，讓公司變得更優(yōu)秀。”

　　參考鏈接：

　　https://techcrunch.com/2020/06/23/a-look-at-tech-salaries-and-how-they-could-change-as-more-employees-go-remote/

　　https://globalnews.ca/news/7090216/coroanvirus-salary-changes/

　　https://www.bnnbloomberg.ca/salaries-could-drop-if-work-from-home-becomes-permanent-experts-1.1453965

　　https://www.outsite.co/blog/pay-cut-remote-work

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的国外程序员的呐喊：远程可以，降薪不行，国内网友：远程007不是闹着玩的的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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