畢業(yè)會遲到，但永遠不會缺席。受疫情影響，今年畢業(yè)生就業(yè)“狼多肉少”的情況更為嚴重。

　　今年，高校畢業(yè)生規(guī)模達到歷史新高的 874 萬，除去讀研進修等 100 多萬人，將有 700 多萬名畢業(yè)生涌入勞動力市場。據(jù) BOSS 直聘統(tǒng)計，截至 3 月 31 日，在春招季活躍求職的應屆生數(shù)量較去年增加了 56%，但企業(yè)對應屆生的招聘需求規(guī)模卻同比下降了 22%。

　　國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，5 月份，全國 20 到 24 歲大專及以上人員（主要為新畢業(yè)大學生）調查失業(yè)率比去年同期上漲 3.3%。當前勞動力市場供應遠大于需求，這意味著會有一部分大學生“畢業(yè)即失業(yè)”。

　　大廠依然“慷慨”

　　經(jīng)濟下行，部分企業(yè)的招聘工作被迫暫停。脈脈上有人爆出，3 月份，某公司校招學生被通知延期入職，最晚的到了 12 月，而社招 HC（招聘計劃）全部凍結。

　　不過，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司針對 2020 應屆生的校招以及補錄計劃依然有序進行，現(xiàn)在已基本完成。

　　對于今年的校招變化，字節(jié)跳動負責產(chǎn)品研發(fā)和教育業(yè)務的資深 HR 陳萌向 InfoQ 表示，最直接的感受就是本來應該畢業(yè)的同學延期畢業(yè)，本來計劃讀研的同學計劃也被擱置了。不過這些都沒有阻礙字節(jié)跳動的校招工作。

　　今年，字節(jié)跳動研發(fā)崗位的校招規(guī)模達到 3000 多人，與去年的 2000 多人相比，增長了近 50%。這些崗位來自抖音、抖音火山版、音樂、輕顏相機、剪映等多款產(chǎn)品，需求量較大的有后端、客戶端、前端、測試開發(fā)、大數(shù)據(jù)、算法、多媒體開發(fā)、安全工程師等崗位。

　　對于擴招的原因，陳萌表示，字節(jié)跳動業(yè)務發(fā)展快，需求量巨大，自然機會也就更多。

　　“在眾多職位中，字節(jié)跳動對客戶端工程師的需求量非常大，業(yè)務也非常注重客戶端，崗位長期處于供不應求的狀態(tài)。”陳萌表示：“而且，考慮到學習客戶端開發(fā)需要一些硬件條件。一方面，我們會送課、送設備到一些定點學校，讓同學們有機會嘗試和發(fā)掘興趣。另一方面，我們也接受計算機基礎好、對客戶端開發(fā)有興趣的零基礎同學，入職后會有成熟的培訓課程。”

　　此外，京東校招負責人也向 InfoQ 透露，今年的校招需求比以往都要多，規(guī)模在千人級別。

　　經(jīng)查詢，除拼多多、百度等企業(yè)外，目前很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)開始啟動針對 2021 屆畢業(yè)生的相關招聘工作。

公司	時間
網(wǎng)易	內(nèi)推：7 月 13 日；網(wǎng)申：8 月 5 日
字節(jié)跳動	提前批網(wǎng)申 / 內(nèi)推：6 月 16 日 -7 月 16 日，正式批：8 月
京東	目前可申，未給截止時間
阿里巴巴	實習崗顯示可申，但無相關職位
滴滴	內(nèi)推 / 網(wǎng)申：8 月 3 日 - 9 月 20 日

部分企業(yè)校招情況，信息來源：截至 7 月 6 日時各企業(yè)招聘官網(wǎng)

　　對于技術研發(fā)領域來說，熱門崗位依然集中于前后端基礎開發(fā)和運維方向。

　　據(jù) BOSS 直聘統(tǒng)計，今年面向應屆生的互聯(lián)網(wǎng)技術崗位類型愈發(fā)集中，需求規(guī)模排名前十的崗位總占比達到 57.7%。面向本科生和大專生的人工智能、云計算等前沿技術崗位機會減少，競爭也更加激烈。

　　面對眾多技術崗位，很多在校生一直猶豫不定，不知該如何選擇。建議即將參加校招的學生盡早選定自己的就業(yè)技術方向，以便后續(xù)進行準備和學習。

　　受疫情影響的還有應屆生們的薪資。今年，有近九成技術崗位的招聘薪資低于應屆畢業(yè)生的期望值。不過大廠們在這方面仍然表現(xiàn)得很“慷慨”。

　　與去年校招薪資相比，大廠們今年給出的薪資并沒有下降，甚至還略有上升。有知乎網(wǎng)友統(tǒng)計了幾家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的秋招薪資，其中，大廠給碩士畢業(yè)的應屆生開出的年薪 20 萬起步，最高可達 70 多萬。

部分企業(yè)算法、開發(fā)崗位 2020 秋招薪資，來源：知乎

　　為進大廠，在校生未雨綢繆

　　不過，即便大環(huán)境不如人意，還是有人如愿以償?shù)卣业搅藢嵙暫凸ぷ鳎本┼]電大學網(wǎng)絡安全專業(yè)研二的美琪就是其中之一。

　　美琪現(xiàn)在已經(jīng)開始了在字節(jié)跳動的實習生涯。當被問及疫情對實習就業(yè)有什么影響時，美琪對 InfoQ 表示，感覺影響不大。

　　今年很多企業(yè)招聘使用了視頻面試的形式。“不僅視頻面試，還可以遠程實習，這也是字節(jié)吸引我的原因之一。”美琪說到。美琪當時面了字節(jié)跳動、阿里和騰訊，字節(jié)跳動是最快給到 offer 的，所以就直接去了字節(jié)實習。

　　美琪從去年就開始為找實習做準備了，大廠是她的目標。去年十月中下旬，她開始看算法，寒假的時候準備 Java 基礎和 JVM 等常考的基礎知識，為了彌補知識短板還報了專門的課程學習。今年 3 月份，她開始投遞簡歷、準備面試。

　　“我這不算早的，周圍有的同學準備得更早。”美琪說，這些同學找實習工作也都很順利，最晚的 5 月份也拿到 offer 了，去的都是騰訊、美團、快手等互聯(lián)網(wǎng)大廠。

　　“我雖然還沒有去面試，但感覺競爭壓力挺大的。現(xiàn)在是經(jīng)濟蕭條期，企業(yè)也難，用人標準自然更高。”安徽農(nóng)業(yè)大學物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的大三學生七七對 InfoQ 說到。

　　為了進入大廠實習，七七從大三上半年就開始準備了。作為非計算機專業(yè)的學生，從剛開始什么都不懂到定方向、查資料、買書和報班學習，七七幾乎所有時間都被各種課程和題目占滿了。

　　白天上網(wǎng)課，晚上固定刷題，電視劇和游戲幾乎不怎么碰了。“專業(yè)課教硬件非常多，跟 Java 還是有差距的，很多都需要自己學。我有時間就會學習，學算法、數(shù)據(jù)庫、Java 語言和計算機網(wǎng)絡等等。”七七說到。

　　大廠是七七的夢想，她已經(jīng)把各家的招聘要求看了好幾遍。了解崗位要求后先有針對性地自我提升，然后找學長學姐內(nèi)推投簡歷，這就是七七的計劃。

　　關于筆試、面試和簡歷

　　“我該如何進入大廠呢？”這是很多在校生思考的問題。

　　為了進入理想的企業(yè)，應屆生們要經(jīng)歷網(wǎng)申 / 內(nèi)推、素質測評 & 在線筆試、簡歷評估、面試等一系列流程，最后才能拿到心儀的 offer。所謂關關難過關關過，陳萌以字節(jié)跳動為例，在筆試、簡歷、面試等方面給即將參與校招的同學們給出了一些意見和建議。

　　首先，筆試是絕大多數(shù)研發(fā)崗都要進行的。沒有筆試的崗位，基礎知識的考察會放在面試中，一面一定會 coding。

　　陳萌表示，出題人的核心要求是技術判斷力，不是為了考倒大家，而是考察大家對算法、數(shù)據(jù)結構的了解程度和編碼等基礎能力。不同職位對知識體系以及能力的要求會有一定區(qū)別，應屆生可以根據(jù)職位要求和職位描述做針對性的準備。對于工程類崗位，大家在準備筆試或面試的時候，可以重點準備以下幾點：

1. 基礎知識。計算機基礎是一定會考察的，同學們要提前鞏固操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構與算法等相關知識，在學校里學過的其他知識也建議復習。
2. 編碼能力。手寫代碼的能力也是會考察的，大家面試前可以通過 LeetCode 或者其他平臺刷幾道題練練手。筆試 / 面試時，大家拿到編碼題后，一定要先理解題意，抓住重點，想好整體思路之后再開始。我們鼓勵嘗試用不同的方法、思路或數(shù)據(jù)結構去解決同一個問題，并衡量不同解法之間的優(yōu)劣。
3. 項目經(jīng)驗和實操。不管是實習項目，還是課程、實驗室的項目，都要把自己簡歷上寫的項目仔細梳理一遍，特別是自己負責的模塊要能夠清晰掌握。既能了解項目全貌，又能說出技術細節(jié)點。可以提前想一下，哪些項目是自己特別有成就感的。

　　基礎知識和技能掌握的重要性不用多言，面試本質上就是對之前積累的呈現(xiàn)。“面試的基礎是‘做了什么’，其次是能不能講清楚。”陳萌說到。

　　大多數(shù)面試中，面試官都會圍繞“事實”發(fā)問，好的敘事結構非常重要。例如在一個項目中，面試者到底是什么角色、做了什么、改變了什么、產(chǎn)生了什么價值，并且這個價值能否用一個易于理解的方式度量和表達出來，這些都很重要。如果把這些都講清楚了就會非常加分。

　　“面試官們很看重基礎知識的掌握，問題雖然比較常規(guī)，但是會就著一個問題往深了問。”美琪說道。陳萌也表示，如果什么事都只是淺嘗輒止做了一點，或者把別人做的說成自己做的，很大概率會在面試官的追問下露出馬腳。

　　在面試過程中，陳萌鼓勵應屆生隨時跟面試官溝通想法。“一個好的問題解決方案往往是思維邏輯的展現(xiàn)，所以與面試官的溝通思考過程非常重要。”

　　有一點需要注意的是，不同企業(yè)的面試風格可能會有差異。“我遇到的阿里面試官感覺特別嚴肅，面試壓力比較大；字節(jié)的話難度循序漸進，面試官也比較親和；騰訊那場面試感覺問題特別多，節(jié)奏比較快。”美琪表示。

　　還有就是簡歷的問題。陳萌提醒應屆生，應該在簡歷上體現(xiàn)出自己的技術能力、學習能力和邏輯性等。除了學習成績、專業(yè)排名、競賽獲獎等必備要素，含金量高的實習經(jīng)歷也能為簡歷加分。沒有實習經(jīng)歷的同學，可以寫上過往的學校 / 實驗室項目經(jīng)歷、會議經(jīng)歷、論文等一切能證明自己能力的東西，要讓 HR 和考官能看出雖然沒有實習經(jīng)驗，但你是有能力的。

　　需要特別注意的是，千萬不要因為想要強調自己的能力而夸大其詞，過分美化簡歷。

　　大廠新人如何成長？

　　對于應屆生來說，進入大廠只是第一步，后續(xù)的成長路徑更是頗為關鍵。

　　關于新人成長，陳萌舉了這樣一個例子。有一位北郵的同學，讀研時自學了安卓編程，通過校招入職產(chǎn)品研發(fā)部門后的 3-4 個月內(nèi)就獨立承擔了業(yè)務線的重要工作，后續(xù) 2 年內(nèi)又主導了團隊很多重要開發(fā)工作。他跟隨業(yè)務迅速成長，現(xiàn)在已經(jīng)成長為一個帶領十余人團隊的產(chǎn)品安卓端負責人。

　　陳萌表示，這位同學對業(yè)務有很深入的思考，總能發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點，并能產(chǎn)出很好的 idea。工作不設邊界，愿意承擔更多的事情，并且面對問題和挫折有良好的韌性和理智的心態(tài)。這樣有自驅精神的同學是很受歡迎的，無論在什么時候他們都能有“陡峭的成長曲線”。

　　“在技術能力上有明顯亮點、學習能力強、邏輯能力強或者對某個領域有研究和熱情的同學，都是我們需要的人才。”陳萌說到。

　　對于應屆生來說，平時注意知識學習和積累，學會聰明地思考并沉淀下來，在復雜的大環(huán)境中知道自己想要什么樣的生活，有針對性地選擇適合的平臺就好。

　　應受訪者要求，美琪、七七均為化名。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的最难毕业季：offer 难求，但大厂依然“慷慨”的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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