不知道基因檢測的銷售會不會走“醫藥代表”相同的路，什么路？簡單說，激勵措施，“醫藥代表”比較經典的激勵措施就是銷售額提成模式。我觀察到的利用這種模式比較厲害的就是默沙東，為什么這么說呢？世界前10的藥廠幾乎都會來四川大學校招，基本都是到華西校區做宣講會。而唯獨默沙東不是，他們來四川大學校招居然是去望江校區做宣講，而且中國片區總裁和所有大區經理都來了。而且，在宣講會上非常推崇沒學過醫的做醫藥代表。另外現在已經有新的激勵模式出來了，最典型的就是GSK，可能是被罰懵了，他們開始利用所謂“績效獎金”作為激勵措施（工資與銷售額脫鉤），具體地說就是，銷售代表每天拜訪都要帶著一個iPad，與醫生交流的時候要可以用iPad展示，拜訪之后要在iPad的公司軟件上寫拜訪報告。公司通過考察拜訪情況和醫學知識考試來定績效。當然，很多資深人士懷疑這個模式，不知道具體實施怎么樣。所以，如果你要去的公司是走類似默沙東的路子，不是醫學或生物專業的沒有關系，甚至是優點。如果你要去的公司是類似被罰懵的GSK，可能就有問題了。整個行業會走哪條路，現在不得而知，可能是第一條，也可能是第二條，甚至是一條沒有人走過的路，比如愛in家，事在人為。。。。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我不是医学或生物专业的，能做基因检测的销售吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。