招聘已婚丑婦做銷售

在招聘銷售人員的時候，老板交給人事經理一個非常奇怪的任務：本次招聘的對象，必須是樣貌很丑的已婚婦女，對學歷和專業的要求可以比以往略有降低。

經理很奇怪：銷售人員一般都要年輕漂亮，才能給顧客帶來如沐春風的感受，別人才愿意掏錢買東西啊。他委婉地把自己的意見告訴了老板，老板卻說已經考慮清楚了，告誡經理只要負責招人的任務就行。

人招齊了，老板親自搞了幾天培訓，然后把這些人推上前線去推銷新開發的產品。人事經理對部門的員工說：“憑老板這次的眼光，這支‘娘子軍’恐怕會落得個全軍覆沒哦……”那個“哦”字拖得很長，每個人都看得出他話語里的用心。

幾個月后，那批奔赴一線的銷售人員傳來佳音，搞定了一個又一個大家平時都覺得難以搞定的客戶，老板一天到晚喜笑顏開。

人事經理厚著臉皮向老板請教其中的秘訣。老板說，他這招也是向別人學來的。美國的一家科技實驗室，有一個傳統的招聘習慣：在招聘女員工時，對容貌有苛刻的要求，即讓人看了后不能引起任何遐想。因為實驗室工作是一種枯燥而又要求共處的時間特別長的職業，女員工稍有姿色，必然引起其他研究人員的覬覦，給研究工作帶來不盡的麻煩，甚至耽誤任務的完成。

受此啟發，老板決定也試一試。之所以還附加已婚的條件，是他想到，這些女人盡管樣貌不佳，但都把自己嫁出去了，說明一定有很特別的東西。在培訓課上，老板也昕了她們自己的簡介，覺得她們身上堅毅的性格、吃苦耐勞的精神和渴望成功的要求，遠遠超過容貌出眾的女孩。把這樣的女人介紹給客戶，客戶會減少戒心，容易接納甚至同情她們，所以她們就成功了。

“老板真是個人精！”人事經理向部門的員工慨嘆道。從此，他對老板愈發畢恭畢敬，絲毫不敢再起異心。

真正懂得用人之道的人，不僅僅是用人不疑、疑人不用，更在于他們會懂得針對什么樣的群體怎樣恰如其分地發揮他們的潛力和天分，讓人盡其用，這就像是與人相處一樣，真正了解你的人會懂得賞識你，發現你身上的閃光點，并且創造機會或者提醒你抓住機會去實現自己的價值，表面上的朋友就永遠是用自己的想法來干涉你，永遠用自己認為是正確的想法來影響你，久而久之，你失去的不僅僅是一個朋友，更是一次次機會。與人相處，貴在珍惜，而非克隆出另一個自己，成功之路，貴在開拓，而非走別人走過的路。

總結

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