對于這個問題，不同人有不同的觀點。 一方面，有些人認為職場招聘設置年齡限制是合理的。他們認為，有些職位對于年齡有一定的要求，比如有些體力勞動崗位需要較高的體力，而一些高級管理崗位則需要豐富的工作經驗和業務能力。通過設置年齡限制，可以確保招聘到更適合崗位要求的人員，提高工作效率并降低培訓成本。 另一方面，也有些人認為職場招聘設置年齡限制是不合理的。他們認為，年齡不能代表一個人的工作能力和潛力，設置年齡限制會造成對一部分有才華和能力的人的歧視，違反了平等就業的原則。此外，隨著人們壽命的延長和退休年齡的提高，限制年齡可能會剝奪一些有經驗和技能的年長者繼續工作的機會，造成資源浪費。 總的來說，職場招聘是否設置年齡限制需要根據具體情況來衡量。在某些特殊職位上，一定程度的年齡限制可能是合理的，但應該遵循平等就業的原則，并結合其他能力和素質來綜合評估應聘者的能力和適合度。

總結

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