大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于公休假是怎么規(guī)定的（公休假是怎么規(guī)定的 按周年還是按虛年）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

公休假規(guī)定

公休假規(guī)定

公休假的規(guī)定有哪些？

公休假的規(guī)定

公休假國家規(guī)定

公休假規(guī)定

法律分析：公休假是法律為維護(hù)勞動者權(quán)益而規(guī)定的帶薪休假制度。 比如每周有兩天不用上班的周末就是公休假，還有五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等這些能帶薪休假的假期也是公休假。

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

公休假規(guī)定

一、公休假的規(guī)定有哪些
1、公休假的規(guī)定如下：
（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3）已滿20年的，年休假為15天；
（4）國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、什么情況下，職工沒有年休假
如下情況下，職工沒有年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，沒有年休假；
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，沒有年休假；
3、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，沒有年休假；
4、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的，沒有年休假；
5、職工累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的，沒有年休假。

公休假的規(guī)定有哪些？

公休假的規(guī)定如下：

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

拓展資料：

一、關(guān)于公休假的法律規(guī)定,中華人民共和國勞動法:

1.第四章工作時間和休息休假

2.第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3.第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

4.第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

5.第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

6.第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

二、公休假的好處

1.公休假是對人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會文明進(jìn)步的一種標(biāo)志。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。

2.抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?/p>

3.公休假對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動了消費(fèi)層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次。

公休假的規(guī)定

法律分析：公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公休假國家規(guī)定

法律分析：公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 第一款 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

第四十五條 第二款 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

以上就是小編對于公休假是怎么規(guī)定的（公休假是怎么規(guī)定的 按周年還是按虛年）問題和相關(guān)問題的解答了，公休假是怎么規(guī)定的（公休假是怎么規(guī)定的 按周年還是按虛年）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公休假是怎么规定的（公休假是怎么规定的 按周年还是按虚年）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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