你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。1、阿里工程師崗位職級阿里巴巴集團(tuán)采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一臺專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團(tuán)占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經(jīng)是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。2、阿里崗位薪酬阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。關(guān)于阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是很難，更不要提高額稅收了。3、阿里工程師晉升體系阿里的工程師一般工作幾年后就要考慮轉(zhuǎn)P（技術(shù)）系列或是M（管理）系列了。P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業(yè)務(wù)都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉升機(jī)會，其中7、8月是比較核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。考核因素是上一年的績效分?jǐn)?shù)+直屬領(lǐng)導(dǎo)的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領(lǐng)導(dǎo)+合作方的高管+懂業(yè)務(wù)的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業(yè)務(wù)下面，在阿里話語權(quán)比別的互聯(lián)網(wǎng)HR高。晉升標(biāo)準(zhǔn)：績效滿足3.75、主管提名、技術(shù)答辯通過。阿里P8架構(gòu)師作為阿里的「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。但根據(jù)當(dāng)前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。對于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀牌子都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對標(biāo)阿里P8級別架構(gòu)師。希望我的回答對你有所幫助

總結(jié)

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