大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

行政事業(yè)單位工資對(duì)照表

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

工資標(biāo)準(zhǔn)

1、國(guó)家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

2、管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

3、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資為65個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023

事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023介紹如下：

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

拓展：

事業(yè)單位（Public Institution）是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

國(guó)務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個(gè)，有國(guó)資委、科技部等相關(guān)部委29個(gè)，稅務(wù)總局、工商局等直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，以及部委管理的國(guó)際局10個(gè)。在這些機(jī)構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

行政事業(yè)單位工資對(duì)照表

基本工資
      1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
      2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效工資
      主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。 事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
津貼補(bǔ)貼
      1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:
      主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異,對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評(píng)估調(diào)整一次。
      2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:
      對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
其它工資
      事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位:元/月
事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽:
      附表一: 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位: 元/月)
      說(shuō)明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位39級(jí),二至四級(jí)崗位25級(jí),五至七級(jí)崗位16級(jí),八至十級(jí)崗位9級(jí),十一至十二級(jí)崗位5級(jí),十三級(jí)崗位1級(jí)。
      附表二:事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)
      說(shuō)明:各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位46級(jí),二級(jí)崗位39級(jí),三級(jí)崗位31級(jí),四級(jí)崗位26級(jí),五級(jí)崗位21級(jí),六級(jí)崗位17級(jí),七級(jí)崗位12級(jí),八級(jí)崗位8級(jí),九級(jí)崗位4級(jí),十級(jí)崗位1級(jí)。
      附表三:事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)
      說(shuō)明:各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位26級(jí),二級(jí)崗位20級(jí),三級(jí)崗位14級(jí),四級(jí)崗位8級(jí),五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
2020事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
      1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
      2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
      3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
二、事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
      6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
      7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
      8、試用期間不計(jì)算工齡。
三、事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
      1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到 170元—5795元
      2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到 150元—1855元。
四、事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法
      1、 工齡連續(xù)計(jì)算法:例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
      2、 合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法:職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
      3、 工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下***或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

事業(yè)單位的工資并非全國(guó)統(tǒng)一，每個(gè)地方依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)力不同、特殊條件（如地理?xiàng)l件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13 級(jí)指每一級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)的工資，每一級(jí)有崗位工資+薪級(jí)工資構(gòu)成。薪級(jí)工資與資歷、能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)，共 65 個(gè)薪級(jí)，每一級(jí)工資增加的很少。如圖，是大致的事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)地區(qū)會(huì)依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)水平有上下浮動(dòng)，但是構(gòu)成規(guī)則一致，比如 13 級(jí)，每一級(jí)有其對(duì)應(yīng)的工資?？际聵I(yè)單位的目的除了心中有社會(huì)主義、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)之外還為了工資。

（二）事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

管理崗位分 10 級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)不同，具體如何分級(jí)，考上后單位會(huì)計(jì)會(huì)依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位需求進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。在公務(wù)員、事業(yè)單位中沒(méi)有必要搞很多人際關(guān)系，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，因?yàn)槊裰髟u(píng)議是一方面，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也很重要。

事業(yè)單位薪資構(gòu)成

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)查看：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

03

事業(yè)單位的待遇保障

（一）建國(guó)以來(lái)幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實(shí)務(wù)工資制度，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。

🌟1993 年，較為復(fù)雜，管理人員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，津貼根據(jù)實(shí)際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

（二）事業(yè)單位待遇詳細(xì)介紹

🌟1. 事業(yè)單位還有額外的保障：職業(yè)年金。

🌟2. 職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

🌟4. 工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式：相當(dāng)于發(fā)養(yǎng)老金。

🌟5. 可一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)等：將錢發(fā)完為止。

🌟6. 職業(yè)年金是當(dāng)時(shí)新設(shè)定的事業(yè)單位工作人員退休后的保障，與企業(yè)年金不一樣。職業(yè)年金是國(guó)家機(jī)關(guān)，包括行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位單獨(dú)特別規(guī)定的，沒(méi)有與企業(yè)年金并在一起，相對(duì)而言更具有可操作性、強(qiáng)制性。

以上就是小編對(duì)于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的事业单位工资标准表（事业单位工资标准表2023）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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