大家好！今天讓小編來大家介紹下關于股權激勵的模式（股權激勵的模式有哪些）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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股權激勵的四種主要模式

股權激勵的四種主要模式

股權激勵的四種主要模式

股權激勵的四種主要模式是：1. 分紅權，2. 增值權，3. 實股，4. 期權激勵
一、股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:
1、股份是股份有限公司資本的構成成分;
2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;
3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
二、股權激勵的四種主要模式是：
1. 分紅權
分紅權是很多成長性企業采用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著干股。我們經常有聽到別人說，老板給他多少多少干股，指的就是給他多少比例的分紅權，他并不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅，分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。
2. 增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，如果企業要成為行業的領先企業，未來要上市，這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要。
3. 實股
簡單來說就是當期給員工股權股份，但是員工要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。
4. 期權激勵
這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權，當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，激勵對象可以賣出股票獲利，期權在國內有非常多的實踐基礎，是除了分紅外最多使用的工具。

股權激勵的四種主要模式

法律主觀：

股權激勵的模式主要有：目前股權激勵模式主要包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種，另外也還有延期支付、員工持股計劃和業績股票激勵模式。如果合理運用這幾種股權激勵模式，將有利于改善公司治理結構，降低代理成本、提升管理效率，以及對增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

法律客觀：

《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保或償還債務。

以上就是小編對于股權激勵的模式（股權激勵的模式有哪些）問題和相關問題的解答了，股權激勵的模式（股權激勵的模式有哪些）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的股权激励的模式（股权激励的模式有哪些）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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