大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于春節(jié)7天假都是帶薪的嗎（春節(jié)7天假都是帶薪的嗎）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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春節(jié)7天都是三倍工資嗎

春節(jié)7天假都是帶薪的嗎

春節(jié)7天假都是帶薪的嗎

春節(jié)7天都是三倍工資嗎

春節(jié)七天不都是三倍工資。春節(jié)三倍工資只有農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天。其他四天只有兩倍工資。春節(jié)假期一共七天時(shí)間。這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期是受到國(guó)家保護(hù)的。
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
根據(jù)法律規(guī)定，以下幾種節(jié)假日都需要按照三倍工資計(jì)算：
1、元旦，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條
加班工資標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)7天假都是帶薪的嗎

春節(jié)7天都是有工資的。春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300％計(jì)算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期，在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200％的計(jì)算。
一、計(jì)算加班費(fèi)需要注意什么
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
（三）不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。
（四）實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
二、加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動(dòng)合同；
3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)7天假都是帶薪的嗎

春節(jié)7天假都是帶薪的。春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。
法定節(jié)假日算全勤嗎
法定假日放假的不算滿勤。應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計(jì)算，這3倍的工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是正常月份工資計(jì)算的日平均工資，而不應(yīng)該是某個(gè)月的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的春节7天假都是带薪的吗（春节7天假都是带薪的吗）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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