有幾個面試官的表現讓我覺得不靠譜： 1. 缺乏準備：面試官沒有提前閱讀面試者的簡歷或者沒有準備相關問題。這表明他們對面試過程不認真，可能是因為他們并不真正對候選人感興趣或者他們并不明確自己在招聘中所需要的技能和背景。 2. 不專業的行為：面試官過度干擾面試過程，例如頻繁打電話、回復郵件或者處理其他工作，這表明他們在面試過程中沒有專注和尊重候選人。 3. 不尊重候選人：面試官對待候選人的態度不友善或者不尊重，例如打斷候選人的發言、對候選人的回答帶有負面評價或者抬高自己的姿態等。這種行為不僅令人感到不舒服，也暗示著公司可能不重視和尊重員工。 4. 提問模糊或者無關緊要的問題：面試官提問時模糊不清或者問一些與職位無關緊要的問題，這顯示他們可能沒有一個明確的招聘計劃或者并不理解所需的技能和經驗。 5. 缺乏溝通和反饋：面試官沒有提供適當的反饋或者溝通，并沒有給面試者一個對面試結果有所了解的機會。這可能是因為他們沒有充分理解面試過程的重要性，或者他們并不重視建立候選人與公司之間的良好關系。 這些表現會讓我懷疑公司的招聘流程和管理文化，并且可能會對我最終做出的決定產生影響。所以，對于一個面試官來說，要表現出專業、尊重和關注的態度，這可以讓候選人對公司產生積極的印象。

總結

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