大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于一年以上未簽勞動(dòng)合同的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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工作超過一年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

一年以上未簽訂勞動(dòng)合同

超過一年沒簽過勞動(dòng)合同

入職一年以上未簽訂勞動(dòng)合同

工作超過一年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

法律主觀：

一、無勞動(dòng)合同用工超過一年的應(yīng)該如何賠償賠償用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。勞動(dòng)合同不簽訂最受傷害的是用人單位，不但需要賠償勞動(dòng)者賠償金，還要接受行政處罰。賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償?shù)模ぷ髂晗拊礁撸r償也就越高。不進(jìn)行賠償，用人單位不進(jìn)行賠償是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。二、保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎保密協(xié)議書是從屬于勞動(dòng)合同的，但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必要條款，而是屬于約定條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一年以上未簽訂勞動(dòng)合同

法律分析：超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

超過一年沒簽過勞動(dòng)合同

超過一年未簽勞動(dòng)合同的法律后果是視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù),其次,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工一個(gè)月起至不滿一年止,支付11個(gè)月的雙倍工資。在正常情況下,用人單位應(yīng)該在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi)就簽訂書面勞動(dòng)合同的。
一、超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
      用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,法律作出如下規(guī)定:
      1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);
      2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的,十一個(gè)月的雙倍工資。
      《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
      第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
      1、用人單位招用勞動(dòng)者,如果未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
      (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;
      (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
      (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
      2、除此之外,還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系:
      (1)工資支付憑證或職工工資表;
      (2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
      (3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;
      (4)考勤記錄;
      (5)其他勞動(dòng)者的證言。
      從法律的層面上來看的話,不簽勞動(dòng)合同的這種行為只能讓公司付出更加慘重的法律代價(jià),可是從實(shí)際情況來看,員工甚至都不屑于和公司簽合同,明知公司不簽合同自己也不主動(dòng)維權(quán),甚至覺得這也沒有什么。大多都因?yàn)閱T工自己不主動(dòng)維權(quán),而縱容了公司這種肆無忌憚的做法。

入職一年以上未簽訂勞動(dòng)合同

一、工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
      1、工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
      1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍應(yīng)提前30天通知用人單位才能離職。同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
      2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是小編對于一年以上未簽勞動(dòng)合同問題和相關(guān)問題的解答了，一年以上未簽勞動(dòng)合同的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一年以上未签劳动合同的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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