大家好！今天讓小編來大家介紹下關于公司股權分配方案（公司股權分配方案范本）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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有限公司股權分配方案

新公司最好的股權分配方案

新公司最好的股權分配方案？

公司股權分配方案

有限公司股權分配方案

法律主觀：

大家都知道不同公司之間的一個不同的股權是不一樣的，對于股權來說，股權再分配的時候要按照相應的分配的規定來分配，一般來說，好的公司相應的股權分配的結構也比較合理。一、公司股權結構分配方式有哪些(1)股權結構不要平均化。在美國，幾個創始人平分股權，公司也能做起來。但中國正相反，能夠做起來的公司，更多還是一股獨大。比較成功的模式是這樣的，有一個大股東，是決策的中心；另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東，有話語權，能跟老板唱唱反調。基于這樣的一個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。(2)股權分配。利益結構要合理。創業期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。(3)設立防沖突機制。我們看到股權分散的企業，一般都是建議,一是先做好股權集中，二是設立防沖突機制。現在通行的做法就是大家會簽訂一個共同發起公司的協議書，把各自的權利、義務包括發生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。防止某個股東因為一定的原因必須離開而產生矛盾。(4)要適時發放期權。不同的公司不太一樣，互聯網類公司一開始設立，可能就會留有期權池，但是有一些公司可能是會晚一些。時間點根據業務發展來定。一般做一次期權激勵(什么叫股權激勵)，拿出不超過10%的股份比較合適。二、如何設計股權第一：效率，也是最重要的，有三個層面的考慮。首先是股權與合伙人資源的匹配，產品、技術、運營和PR等；其次是股權結構設計要便于公司治理，特別是涉及一些重大決策的時候，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷；最后，股權結構設計需要考慮決策，就是要凸顯出一個老大，能讓任何事情決策更加高效。第二：公平，要使貢獻和股比成正相關。對于CEO來說，需要清晰客觀地評判每個人每個崗位在各個階段的重要性與貢獻度，要有一套標準，對于貢獻和股權架構設置也就不能一刀切。第三：便于創始團隊對公司的控制，也就是控制權。如果核心創始團隊，股份過少或稀釋過快，都會導致心理不平衡，大大削減創業動力。第四：有利于資本運作。這個主要涉及兩個層面：融資和掛牌IPO，股權結構要清晰合理，也不能留下過多法律隱患，比如代持問題。第五：避免均等。避免55開，或者333之類的，這種結構看似很民主制衡，但到了一定時期，比如重大變革、單個股東道德危機、接班人危機等等利益關頭，表面的和平、平衡非常容易被“瓦解”而“灰飛煙滅”。

法律客觀：

《公司法》第一百六十六條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。 公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。 公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。 股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

新公司最好的股權分配方案

股東于資源層面的貢獻、股東于公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間，當然上述三個因素仍有分解的空間，比如資源就可以按出資、投入時間細化，出資又可以按照是貨幣、實物、知識產權等對公司的價值進一步細化。新公司的股權怎么分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎么分配合理：
1、我們可以先把30%原始股根據能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。
2、30%期權池預留，由CEO統一代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩余期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬于CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的配。
3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不愿意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優秀的團隊不需要出一分錢就拿到天使投資的也比比皆是。
4、20%的股份預留給外部“合適”的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。
【法律依據】：【法律依據】：《中華人民共和國公司法》第三十二條
有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。

新公司最好的股權分配方案？

新公司的股權分配方案主要涉及公司的創始人和投資者。以下是一些比較常見的股權分配方案：
1. 固定股權分配方案：根據每個創始人的貢獻和角色，分配一個固定的股權比例。一般情況下，該方案適用于創始人人數較少的情況下。
2. 按貢獻股權分配方案：根據每個創始人的貢獻分配股權。例如，每個創始人根據自己的行業經驗和獨特技能分配股權。這種方案可幫助確保每個創始人都被賦予適當的股權，也可以作為激勵措施。
3. 階段性股權分配方案：將股權分配與公司的不同發展階段連接起來。例如，創始人在公司的初始階段分配一定比例的股權或限制性股權，以鼓勵快速發展。之后，當公司進入第二個或第三個發展階段時，再分配一部分股權。
4. 股票期權分配方案：為員工或創始人提供股票期權，讓他們可以在未來的某個時間內以特定價格購買股票。股票期權的數量和價格通常取決于創始人或員工在公司發展中的角色和作用。
以上方案的選擇可以取決于公司目前的狀態和未來的計劃。在制定股權分配方案時，切記不要分配過低或過高的股權，避免對公司的發展和創始人或投資者之間的關系產生負面影響。同時，建議在制定方案時獲得法律、財務和會計等方面的專業咨詢。

公司股權分配方案

我們在做股權分配方案時應當注意以下幾點：
1、首先，需要估值，如果是新的創業公司，一般有兩種方法。一個是行業習慣法，行業內水平，投資50-200萬左右可以占10%-15%。
第二種方法，為預售法，就是如果你把這個項目賣掉，你內心愿意花多少錢。
具體條款如：投資入股金額/項目股值=投資入股股份比例；全部按出資比例計入具體條款如：甲方共出資 元，（大寫 ），占公司全部股權的 %；
2、出資的時間、出資的評估。
3、財務上的安排，如分紅。
4、權利機構的安排。
5、股權轉讓的安排。
6、公司轉讓回購的價格安排。
7、新股東加入的安排。
8、退出條款設計。
9、其它震懾條款。
10、根據實際情況設計定制的條款。
股權設計還包含員工股權激勵、使用合伙制辦法整合外部資源、激勵內部員工等。各位在新成立公司時，需要尋找相應的股權專家撰寫相關的協議，學習本文的目的，是會辨別股權分配的內容。
關于"商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。
如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平臺有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平臺專業團隊。
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如果你還有有關股權分配方案的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

以上就是小編對于公司股權分配方案（公司股權分配方案范本）問題和相關問題的解答了，公司股權分配方案（公司股權分配方案范本）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司股权分配方案（公司股权分配方案范本）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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