大家好！今天讓小編來大家介紹下關于中國勞動法規定工作時間（中國勞動法規定工作時間）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞動法關于工作時間的規定是什么？

勞動法工作時間規定

勞動法職工工作時間怎么規定的

勞動法上班時間的規定

勞動法工作時間規定

勞動法關于工作時間的規定是什么？

勞動法關于工作時間的規定為：一、我國的標準工作時間原則上為每天工作八小時。每周的工作時間最長不超過四十四小時。二、按照計時制來計算工作時間的，用人單位也應按照每天八小時的工作時間來確定勞動報酬。三、用人單位還應當保證勞動者每周會有一天到兩條的休息日。四、用人單位有生產需要可以適當延長每日的工作時間，但一般不超過每天九小時。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據我國《勞動法》規定
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

勞動法工作時間規定

根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

勞動法職工工作時間怎么規定的

法律主觀：

相信大家都知道，我們一般常見的一個工作時間是八個小時，也就是說在一個工作日的時間以內，他的一個工作時間是八個小時，如果超出八個小時的話，一般它會有相應的一些加班工資。一、勞動法是怎樣規定工作時間的關于每周工作時間的規定在《勞動合同法》中沒有規定。是在《勞動法》和《關于職工工作時間的規定》中有明確規定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。二、勞動法關于休假有哪些規定1、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

勞動法上班時間的規定

上班時間規定如下：
1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
4、企業應生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位在什么節日期間應當依法安排勞動者休假
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。

勞動法工作時間規定

一、《中華人民共和國勞動合同法》規定工作時間多長

1、國家勞動法規定工作時間多長如下：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、用人單位辭退員工怎么補償

用人單位辭退員工的，如果屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

以上就是小編對于中國勞動法規定工作時間（中國勞動法規定工作時間）問題和相關問題的解答了，中國勞動法規定工作時間（中國勞動法規定工作時間）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的中国劳动法规定工作时间（中国劳动法规定工作时间）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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