大家好！今天讓小編來大家介紹下關于年終獎個人所得稅計算（年終獎個人所得稅計算公式）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

年終獎個人所得稅怎么計算

年底獎金個人所得稅計算方法

年終獎所得稅計算方法

年終獎金所得稅計算方法

個人所得稅稅率年終獎金計算方法

年終獎個人所得稅怎么計算

年終獎個人所得稅怎么計算

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅(年終獎(5000-月工資乘稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎(5000-月工資)除以12。

一、年終獎個人所得稅怎么計算

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金后，如果當月工資超過5000元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當月工資收入不足5000元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足5000元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

二、法律依據

《個人所得稅法》第六條　應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

(三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

(四)財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

(五)財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除;國務院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。

本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標準繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

年底獎金個人所得稅計算方法

法律主觀：

對于員工來說，在每個月的月末，拿獎金是一件非常開心的事情，不過，你們知道嗎？員工每個月拿的獎金需要扣除個人所得稅哦。一、獎金個人所得稅計算月獎金和月工資一起扣個人所得稅。公式：應交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數例：X人X月工資薪金6875元，月獎金1000元，個人交四險一金金額500元，應交個人所得稅額多少？應交個人所得稅額=(工資薪金7875元-個人交四險一金金額500元-個人所得稅扣除額2000元)*20%-速算扣除數375=700(元)。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數1、不超過500元的502、超過500元至2000元的部分10253、超過2000元至5000元的部分151254、超過5000元至20000元的部分203755、超過20000元至40000元的部分2513756、超過40000元至60000元的部分3033757、超過60000元至80000元的部分3563758、超過80000元至100000元的部分40103759、超過100000元的部分4515375(注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用貳仟元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。)二、年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。這里我們以一個示例進行計算演示：小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元當月個人所得稅總額=145+1895=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。（一）員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：24000*10%-105=2295元。趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。（二）員工當月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數額。例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。22500除以12個月，即：22500/12=1875元，再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：(24000-1500)*10%-105=2145元。錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。以上就是本文的全部內容，謝謝大家的閱讀。

法律客觀：

獎金個人所得稅怎么計算根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(三)在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

年終獎所得稅計算方法

法律主觀：

個稅是對個人所得征的稅，個人所得最明顯的就是工資。工資一般是我們的主要收入，其中包含有工資、津貼、補貼、年終獎等，稅收計算方法直接關系我們的收入。一、年終獎個所稅計算方法年終獎個人所得稅計算方法是：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。二、年終獎一般發(fā)多少年終獎的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。考慮到傳統(tǒng)習慣，大多數企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發(fā)放。三、年終獎一般什么時候發(fā)放？年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。一般是一月初發(fā)放。年終獎三種計算方法據介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。（一）績效考核根據個人年度績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。據介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。（二）紅包由老板給員工發(fā)放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。（三）年底雙薪所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業(yè)稱之為“第13個月工資”（即“12+1”）。年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。根據我國個人所得稅法最新規(guī)定，個稅的起征點為5000元，也就是說個人收入在5000元以內的不收稅，超過5000的按照各階段稅率計算應繳納稅金。希望可以幫到您。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

年終獎金所得稅計算方法

法律主觀：

納稅人取得 全年一次性獎金 ，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 (一) 年終獎個人所得稅 計算方式： 1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎12作為“ 應納稅所得額 ”對應的稅率。 2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同， 個人所得稅計算方法 也不盡相同。 (二)員工當月的工資薪金超過「5000」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算 繳納個人所得稅 。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。 (三)員工當月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月 工資薪金所得 與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和 住房公積金 等)后的數額。 (四)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

法律客觀：

《個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額； （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額； （三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額； （四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額； （五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額； （六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

個人所得稅稅率年終獎金計算方法

法律主觀：

我們在公司工作的話，公司除了要給我們發(fā)放工資以外，有時候公司到了年末的時候往往還會發(fā)放年終獎，對于年終獎來說，年終獎也是需要繳納個人所得稅的。一、個年終獎個稅稅率計算方法1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)2、應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0；(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元；(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元；(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元；(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元；(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元；(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。二、年終獎的知識拓展1、年終獎其實屬于工資《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金，《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。但年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。2、年終獎和13薪的區(qū)別很多企業(yè)會采用13薪或14薪方式獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發(fā)一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。3、年終獎發(fā)放方式《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應當得到一定比例的年終獎。4、年終獎會被扣嗎如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故口發(fā)員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

法律客觀：

《個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額； （二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額； （三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額； （四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額； （五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額； （六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

以上就是小編對于年終獎個人所得稅計算（年終獎個人所得稅計算公式）問題和相關問題的解答了，年終獎個人所得稅計算（年終獎個人所得稅計算公式）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年终奖个人所得税计算（年终奖个人所得税计算公式）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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