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什么是股權激勵

股權激勵是什么意思？

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什么是股權激勵

什么是股權激勵?

股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高管或核心員工的一種制度。

一般情況，會附帶一些條件，比如員工需工作滿多少年，完成了某特定的目標。當滿足激勵條件時，即可成為公司股東，從而享有股東分享利潤，承擔風險的權利。

股權激勵的目的是什么呢?

1、 促使員工利益與公司利益相一致，員工帶著動力對企業盡職盡責，提高業績形成企業與員工共同成長的良性循環。

2、對初創和發展期的企業，往往會面臨現金和人才流失的雙重壓力，通過股權激勵，可以降低員工的現金報，酬從而降低成本。

3、傳統的工資+獎 金無法滿足現代企業和人才的需求，通過股權激勵留住人才，使員工和企業利益共享，風險共擔。

常見的股權激勵方式

1、股票期權模式(Stock Option)

它是指公司賦予激勵對象(高管/員工) 購買本公司股票的選擇權。可以在規定時期內以事先確定的價格(行權價)購買一定數量的股票，也可以放棄購買股票的權利。

A公司授予銷售總監X 200萬股期權，分2年行權，每年100萬，授予價格為授權日前20個交易日均價5元。在滿足績效每年利潤增長10%，X總監可以分期行權。2年后，X總監全部行權購買，公司股價10元，所以X總監的期權收益= (10-5) X200萬=1000萬。

股票期權模式比較適合資本增值較快，在資本增值中人力資本增值效果明顯的公司，如阿里巴巴給創業團隊的期權激勵。對于激勵對象，可以行權也可以放棄，風險可控。對于公司，沒有現金支出，以較低成本吸引留住人才，增加團隊凝聚力，推進企業發展。

2、限制性股票(Restricted Stock)

按照預先確定的條件，授予激勵對象一定數量的股票。激勵對象只有在工作年限或業績目標符合條件的，才可以出售此股票并從中獲益。比如員工需要在工作約定年限，通常4年中，按照比例逐漸拿到被分配的股票。

這種激勵模式最早被人們熟知的獨角獸企業比如Airbnb,Dropbox，Facebook等采 用，逐漸被創業企業，互聯網巨頭復制。在我國，從阿里巴巴，騰訊，但凡上市企業中的一定級別員工，都有享受到RSU的發放。

股票期權和限制性股票是針對不同企業環境來運用的。由于限制性股票提供的是實實在在股票，所以通常適用于大企業，上市企業。

期權則讓不少早期員工受益，前提是公司最終能上市以及員工能堅持到最后。

股權激勵是什么意思？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
制度
股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享，并承擔經營風險，員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。
通常情況下股權激勵包括員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plan，簡稱ESOP）、股票期權（Stock Option）和管理層收購（Manager Buyout，簡稱MBO）。
設計因素
1.激勵對象：既有企業經營者（如CEO）的股權激勵，也包括普通雇員的持股計劃、以股票支付董事報酬、以股票支付基層管理者的報酬等。
2.購股規定：即對經理人購買股權的相關規定，包括購買價格、期限、數量及是否允許放棄購股等。上市公司的購股價格一般參照簽約當時的股票市場價格確定，其他公司的購股價格則參照當時股權價值確定。
3.售股規定：即對經理人出售股權的相關規定，包括出售價格、數量、期限的規定。出售價格按出售日的股權市場價值確定，其中上市公司參照股票的市場價格，其他公司則一般根據預先確定的方法計算出售價格。為了使經理人更多地關心股東的長期利益，一般規定經理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并對出售數量做出限制。
4.權利義務：股權激勵中，需要對經理人是否享有分紅收益權、股票表決權和如何承擔股權貶值風險等權利義務做出規定。
5.股權管理：包括管理方式、股權獲得來源和股權激勵占總收入的比例等。股權獲得來源包括經理人購買、獎勵獲得、技術入股、管理入股、崗位持股等。股權激勵在經理人的總收入中占的比例不同，其激勵的效果也不同。
6.操作方式：包括是否發生股權的實際轉讓關系、股票來源等。一些情況下，為了回避法律障礙或其他操作上的原因，在股權激勵中，實際上不發生股權的實際轉讓關系。在股權來源方面，有股票回購、增發新股、庫存股票等。相關概念很多企業在創業與發展的過程中，都需要結合企業實際來合理安排股權激勵的機制。那么，什么才是股權激勵？我們知道，股權激勵的本質是企業要讓出一部分股權來讓激勵對象所擁有，但這種讓出股權的行為有很多種形式，會產生“一企一案”現象，所以，從以下三個方面來詮釋股權激勵。

股權激勵是什么意思

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

擴展資料：

股權激勵情況：

截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監事薪酬和股權激勵情況悉數揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監高薪酬與公司業績之間呈現正相關關系。

中小板共有25家上市公司推出了股權激勵方案，其中有7家已經進入了實施階段，其余18家都處于董事會預案并報證監會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權方式，對行權條件采用凈資產收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩定的增長。

參考資料來源：百度百科-股權激勵

股權激勵是什么意思

一、什么是股權激勵

股權激勵是一種鼓勵企業內部員工以股權形式擁有公司股份，從而獲得報酬的方式。它是一種讓企業的員工在實現企業的發展目標的同時，也能獲得企業的股權收益的激勵方式。

股權激勵的主要形式有股票期權和股權獎勵，是一種公平合理的企業激勵機制。股票期權的激勵方式是，公司給予其員工一定數量的股票，以抵消他們在工作期間所受到的財務損失，并為他們提供報酬。股權獎勵是指公司給予其員工一定數量的股權，作為他們在公司服務期間的報酬。

二、股權激勵的目的

股權激勵的目的是促進企業內部員工的積極性，激發他們的積極性，從而實現企業的發展目標。股權激勵可以鼓勵員工創新、勤奮工作、提高生產效率，從而提高企業的經濟效益。

股權激勵的另一個重要作用是維護企業的共同利益，促進企業的團隊合作。股權激勵可以讓員工有動力去拼搏，為公司的發展做出貢獻，從而更好地實現企業的發展目標。

三、股權激勵的好處

股權激勵有很多好處，首先，它可以激發員工的積極性，鼓勵他們努力工作，從而實現企業的發展目標。其次，它可以增加員工的參與感，讓他們更加關注企業的發展，也更加認可企業的經營理念。此外，它還可以增強企業的團隊合作精神，讓企業的員工有更強的歸屬感和責任感，從而達到共同發展的目的。

四、股權激勵的弊端

股權激勵也有一定的弊端。首先，它可能會引發員工之間的競爭，從而破壞企業的團隊合作精神。其次，它可能會導致員工被過度激勵，從而影響企業的經營狀況。，它還可能導致企業財務負擔過重，影響企業的發展。

五、股權激勵的有效實施

股權激勵的有效實施是企業發展的關鍵。企業應根據自身的實際情況，制定合理的股權激勵方案，結合企業的發展需要，提供合理的激勵措施。同時，企業也應加強對員工的管理，提高員工的素質，以期實現股權激勵的有效實施。

六、總結

股權激勵是一種有效的企業激勵機制，它可以激發員工的積極性，促進企業的團隊合作，從而實現企業的發展目標。但是，股權激勵也有一定的弊端，因此，企業應根據自身的實際情況，制定合理的股權激勵方案，實施有效的股權激勵措施，以期取得良好的激勵效果。

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總結

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