大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動法關于年假的最新規定（勞動法關于年假的最新規定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

新勞動法年假怎么計算

勞動法中年假怎么規定

最新勞動法年休假規定

勞動法年假規定2023年新規

2023新勞動法年假法律如何規定

新勞動法年假怎么計算

法律主觀：

年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的： 1、職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天； 2、累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、累計工作時間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法中年假怎么規定

一、我國勞動法中年假如何規定
      我國《勞動合同法》對于年休假沒有規定,在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如,對累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
      《勞動合同法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定,關于“員工年假的事宜”,主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規定。
      1、帶薪年假工作年限規定
      職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
      2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤
      職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
      3、職工不應當享受帶薪年假的情形
      有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、職工帶薪年假工資計算辦法
      職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
      1、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外,用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
      (1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務,必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假,且應當是書面證據。
      (2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付,否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條,通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。
      (3)帶薪年假一般應在一個年度內安排,用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意,并保留同意的證據。
      2、離職時帶薪年假工資結算
      勞動者離職時,如折算后有剩余年休假,用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數,法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。
      以上就是為大家整理的關于我國勞動法中年假如何規定的全部內容,相信各位朋友看了之后會有所了解。年假是職工自己的權利,一定要保證好。

最新勞動法年休假規定

法律主觀：

年休假的相關法律規定如下：第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

勞動法年假規定2023年新規

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動法規定的屬于員工的一種福利。那勞動法年假規定是怎樣的?年假天數如何計算?接下來由江西律師為大家整理了一些關于勞動法關于年假的規定方面的知識，歡迎大家閱讀!
勞動法規定的假期年假是怎么規定的
一、勞動法年假規定--年假計算方法:
      按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
      但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假:
      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
      4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
      5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
      用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、勞動法年假規定--工資計算:
      用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
      用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2023新勞動法年假法律如何規定

現在是法治社會，法律是指南針，也是尺子，它為我們設定行為準則，也為我們明確行為方向，在法律意識越來越強的現今，你是否也對新勞動法年假法律如何規定有疑問呢?下面就跟我一起來看看法律是如何規定的吧!
新勞動法年假法律如何規定
      新勞動法年假的規定--年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假:
      1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
      4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
      5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。新勞動法年假的規定--工資計算:1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。新勞動法年假的規定——休年假條件:根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下:主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間:職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
      通過以上我的介紹，相信您一定對新勞動法年假法律如何規定有了一定的了解。

以上就是小編對于勞動法關于年假的最新規定（勞動法關于年假的最新規定）問題和相關問題的解答了，勞動法關于年假的最新規定（勞動法關于年假的最新規定）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动法关于年假的最新规定（劳动法关于年假的最新规定）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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