离职后工资多久必须结算（离职后工资多久必须结算没签合同）
大家好！今天讓小編來大家介紹下關于離職后工資多久必須結算（離職后工資多久必須結算沒簽合同）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
文章目錄列表:
- 離職工資結算時間規定是什么時候
- 離職后工資多久必須結清
- 離職多久結算工資
- 離職后工資多久必須結算
- 離職后工資多久必須結算
離職工資結算時間規定是什么時候
一、離職工資結算時間規定是什么時候1、離職工資結算時間規定如下：
（1）具體看公司工資發放制度；
（2）有離職后的一個月內結算工資的，也有下月再結算工資的，也有離職當天結清的。沒有具體規定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職工資結算流程是什么
離職工資結算流程如下：
1、走完公司辭職流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，計算截止辭職日的工作時間，開離職證明后離開公司；
2、正規公司一般按照日工資X天數在下個月發公司的日子結算，打到工資卡，獎金一般是不會計算在內了，非正規公司一般直接結算，或者不結算。不結算的可以通過法律程序結算。
離職后工資多久必須結清
正常離職工資在15日內結清。一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。
現行法律沒有規定離職時工資什么時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
離職多久結算工資
勞動法規定離職要在解除勞動關系時結清工資。1、在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職后工資多久必須結算
【法律分析】：應當在離職當天就一次性結算工資。“臨時工”有兩種類型：①勞務派遣的員工；②非全日制用工。前者的勞動報酬約定和用工單位的勞動者是是同工同酬的條件，在協商一致解除勞動關系的基礎上，應當是離職當天即一次性結算工資；如果是非全日制用工性質的臨時工，工資報酬結算周期不得超過十五日，如果離職的話也可以適用勞動部頒發的《工資支付暫行規定》第九條，用人單位應當在離職當天就一次性結算勞動者的工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
離職后工資多久必須結算
一、離職后工資多久必須結算
1、離職后工資十五天之內必須結算。勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什么
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。
以上就是小編對于離職后工資多久必須結算（離職后工資多久必須結算沒簽合同）問題和相關問題的解答了，離職后工資多久必須結算（離職后工資多久必須結算沒簽合同）的問題希望對你有用！
總結
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