人力資源管理的主要模塊包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等。 1. 招聘模塊：負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行企業(yè)的招聘流程，包括人才需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展模塊：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源調(diào)配、培訓(xùn)評(píng)估等。 3. 績(jī)效管理模塊：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、制定激勵(lì)計(jì)劃等。 4. 員工關(guān)系模塊：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)與員工的關(guān)系，包括員工溝通、員工活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查等。 5. 薪酬與福利模塊：負(fù)責(zé)制定和管理企業(yè)的薪酬和福利體系，包括薪資制度設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪資核算、薪資發(fā)放、員工福利管理等。 6. 勞動(dòng)關(guān)系模塊：負(fù)責(zé)管理與員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)的事務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解等。

總結(jié)

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