按照國家法律規定，在工作單位離職后，離職員工發生職業病并經過鑒定確認的，可以享受停工留薪期。停工留薪期是指員工因職業病需要治療期間，由單位停止工作但繼續支付工資的時間。具體停工留薪期的長度由職業病鑒定結果和醫療決定確定。

總結

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