隨著當(dāng)下經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的就是快節(jié)奏的生活以及工作模式。

很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)996更是家常便飯，那么當(dāng)你所在的公司要求你強制加班該怎么做呢？

9月24日消息，萬通創(chuàng)始人馮侖在社交媒體上談到，如果是自愿放假加班，就不要抱怨，如果公司要求，員工有權(quán)利拒絕。在被公司強制加班的情況下，可以按照勞動法等相關(guān)法律處理。

律師表示，勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，當(dāng)然單位如果不支付加班工資，你可以提起勞動仲裁。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的冯仑：放假被强制加班可以拒绝的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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