大家好！今天讓小編來大家介紹下關于績效考核系數怎么算出來的（績效考核系數怎么算）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。績效考核系數怎么算出來的，績效考核系數怎么算相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、可以根據不同的分數，設置不同的績效等級，對應績效考核的獎金系數，也可以實行強制分布法，然后設置績效等級和系數績效工資一本糊涂賬，你可以到計算中心咨詢一下。

2、對不同工種的工作基數不同.績效獎金底剩你崗位的基數.就是你得的?唉，好象都是上層設計好的，領導級別越高系數越高吧一樣的標準，一樣的多扣少給都有一個標準，然后分崗位級別，然后用一個共同的基數乘以，不通崗位級別的系數都有一個標準，然后分崗位級別，然后用一個共同的基數乘以，不通崗位級別的系數。

3、都有一個標準，然后分崗位級別，然后用一個共同的基數乘以，不通崗位級別的系數。

4、?都有一個標準，然后分崗位級別，然后用一個共同的基數乘以，不通崗位級別的系數。

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以上就是小編對于績效考核系數怎么算出來的（績效考核系數怎么算）問題和相關問題的解答了，績效考核系數怎么算出來的（績效考核系數怎么算）的問題希望對你有用！

總結

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