使用自由招聘平臺：利用免費(fèi)的招聘平臺，如領(lǐng)英、Indeed、拉勾網(wǎng)等，發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人申請。 通過內(nèi)部推薦：充分利用公司內(nèi)部資源，在員工中推廣空缺職位，鼓勵員工推薦熟悉的人選。 利用社交媒體：在公司的社交媒體賬號上發(fā)布招聘信息，并鼓勵員工分享到自己的社交圈，擴(kuò)大招聘的范圍，提高曝光率。 利用校園招聘：與學(xué)校合作，參加校園招聘會或舉辦企業(yè)講座，吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入公司。 建立人才庫：將之前投遞過簡歷的候選人加入公司人才庫，若有適合的職位空缺時，直接聯(lián)系這些潛在候選人。 通過實習(xí)生計劃：為實習(xí)生提供培訓(xùn)和工作機(jī)會，通過觀察和評估實習(xí)生的表現(xiàn)，篩選符合崗位要求的人選。 與行業(yè)協(xié)會合作：與相關(guān)行業(yè)的協(xié)會或組織合作，利用他們的資源和渠道，進(jìn)行招聘活動。 產(chǎn)學(xué)合作：與高校或研究機(jī)構(gòu)合作，與學(xué)生共同開展項目，通過評估學(xué)生的表現(xiàn)來篩選合適的人才。 提高公司知名度：通過公關(guān)活動、媒體報道等方式提高公司的知名度，吸引更多的求職者關(guān)注公司招聘信息。 以上方法可以幫助企業(yè)在不花錢的情況下提高招聘效果，但需要注意的是，免費(fèi)招聘也可能會影響招聘速度和質(zhì)量，因此建議招聘過程中仍要兼顧效率和適配度。

總結(jié)

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