如果員工家屬遭到前店長的騷擾，可以采取以下措施： 1. 保持冷靜：首先告訴家屬保持冷靜，不要激化矛盾。他們可以盡量避免與前店長發(fā)生任何直接接觸或爭吵。 2. 收集證據(jù)：鼓勵家屬記錄騷擾事件的細(xì)節(jié)，包括時間、地點和騷擾的方式。這些證據(jù)將有助于后續(xù)的行動。 3. 向上級或人力資源部門報告：家屬可以尋求幫助，向鄭遠(yuǎn)元洗腳房的上級或人力資源部門匯報前店長的騷擾行為。在報告時，應(yīng)提供詳細(xì)的證據(jù)和目擊證人（如果有）。 4. 請求安全措施：若家屬感到擔(dān)心安全，建議他們要求鄭遠(yuǎn)元洗腳房采取必要的安全措施，如加強安保措施或更換員工家屬的工作時間或地點。 5. 合法途徑追究責(zé)任：家屬可以考慮通過法律途徑尋求保護(hù)，例如起訴前店長騷擾行為。他們可以咨詢律師，并根據(jù)法律建議采取相應(yīng)的法律行動。 總體而言，鄭遠(yuǎn)元洗腳房應(yīng)該重視員工家屬的困境，并確保他們的安全和福利。及時采取適當(dāng)?shù)男袆樱S護(hù)員工家屬的權(quán)益。

總結(jié)

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