在同一家公司中，記件工資和記時(shí)工資可以通過(guò)以下方式進(jìn)行區(qū)分： 1. 記件工資：根據(jù)員工完成的具體工作任務(wù)或項(xiàng)目數(shù)量進(jìn)行計(jì)算，通常以完成的工作量為單位。這種薪資制度適用于那些以完成特定任務(wù)為主的崗位，如銷(xiāo)售人員、工人等。記件工資可以根據(jù)完成的工作數(shù)量、品質(zhì)或其他指標(biāo)來(lái)確定報(bào)酬。 2. 記時(shí)工資：這種薪資制度根據(jù)員工工作的具體時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，通常以小時(shí)為單位。記時(shí)工資適用于那些以時(shí)間為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的崗位，如辦公室職員、技術(shù)支持人員等。員工可以根據(jù)每小時(shí)或每天的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算報(bào)酬。 因此，公司可以根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和要求，決定是否采用記件工資或記時(shí)工資來(lái)確定員工的薪資待遇。

總結(jié)

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