是的，企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響招聘系統(tǒng)的價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)需要處理更多的招聘事務(wù)和管理更多的候選人，因此他們可能需要更強(qiáng)大和復(fù)雜的招聘系統(tǒng)。這些系統(tǒng)往往具有更多功能和更高的定制性，使其能夠適應(yīng)大規(guī)模招聘的需求，因此價(jià)格通常較高。 相反，小型企業(yè)通常需要處理的招聘任務(wù)相對(duì)較少，因此他們可能只需要簡(jiǎn)單的招聘系統(tǒng)來(lái)管理少量候選人的招聘過(guò)程。這些系統(tǒng)往往功能較為簡(jiǎn)單和基礎(chǔ)，因此價(jià)格通常較低。 然而，這只是一般情況，具體的價(jià)格可能還會(huì)受到其他因素的影響，例如系統(tǒng)的品牌知名度、功能特性以及所提供的支持和服務(wù)等。

總結(jié)

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