激勵機制的研究畢業論文

摘要

近年來，隨著市場經濟的發展和競爭的加劇，企業之間的競爭日益激烈，企業需要不斷調整自己的激勵機制來適應市場的變化，本文對激勵機制的概念、作用機制、種類及其在企業競爭中的作用進行了研究，并提出了一些具體的建議，以期為企業的激勵機制調整提供參考。

關鍵詞：激勵機制、作用機制、種類、企業競爭、建議

一、引言

企業競爭是市場經濟的基本特征之一，市場競爭的激烈程度決定了企業需要不斷調整自己的激勵機制來適應市場的變化。然而，市場上的激勵機制種類繁多，企業需要根據自身的情況選擇合適的激勵機制，以達到最佳的競爭效果。因此，對激勵機制的研究具有重要意義。

二、激勵機制的概念及其作用機制

激勵機制是指企業為了激勵員工實現企業目標而采取的一系列措施，包括獎勵、懲罰、晉升、培訓等。激勵機制的作用機制包括以下幾個方面：

1. 激勵員工的積極性：激勵機制可以激發員工的積極性，提高員工的工作熱情和工作效率，從而提高企業的生產效率和經濟效益。

2. 激勵員工的創造性：激勵機制可以激發員工的創造性，提高員工的創新能力和創新能力，從而更好地適應市場的變化和挑戰。

3. 激勵員工的忠誠度：激勵機制可以激勵員工的忠誠度，提高員工的服務質量和產品質量，從而增強企業的市場競爭力。

三、激勵機制的種類及其作用

根據不同的標準，可以將激勵機制分為以下幾種類型：

1. 獎勵制度：獎勵制度是指企業根據員工的工作表現和業績，給予一定的獎勵措施，如獎金、津貼、股票期權等。獎勵制度可以激勵員工的積極性、創造性和忠誠度，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

2. 懲罰制度：懲罰制度是指企業根據員工的錯誤行為和不當表現，給予一定的懲罰措施，如警告、罰款、失業等。懲罰制度可以激勵員工的自覺性、責任感和紀律性，從而提高企業的工作效率和產品質量。

3. 晉升制度：晉升制度是指企業根據員工的工作表現和業績，給予一定的晉升機會，如晉升到高級主管、高級經理等。晉升制度可以激勵員工的自主性、主動性和自信心，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

四、企業競爭中的激勵機制

在市場經濟中，企業之間的競爭日益激烈，因此，企業需要采取一系列激勵機制來增強自己的競爭力。在競爭中，企業需要采取合適的激勵機制來吸引和留住優秀的員工，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

五、結論

本文對激勵機制的概念、作用機制、種類及其在企業競爭中的作用進行了研究，并提出了一些具體的建議。首先，企業需要制定合適的獎勵和懲罰制度，以激勵員工的積極性和創造性，從而提高企業的生產效率和經濟效益。其次，企業需要制定合適的晉升制度，以激勵員工的自主性、主動性和自信心，從而提高企業的社會效益。最后，企業需要采取合適的激勵機制，以吸引和留住優秀的員工，從而提高企業的市場競爭力。

六、參考文獻

[1] 武曉莉. 企業競爭與激勵機制設計[J]. 當代財經， 2016(10):14-16.

[2] 王俊英， 張莉莉. 企業激勵機制設計研究[J]. 經濟管理， 2017(5):1-4.

[3] 王霞， 馬文娟， 王濤. 企業競爭與激勵機制設計[J]. 現代財經， 2018(2):23-25.

[4] 田陽， 高紅. 企業激勵機制設計研究[J]. 商業經濟， 2019(5):10-12.

總結

以上是生活随笔為你收集整理的激励机制的研究毕业论文的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。