對于退休人員來說，養老金是我們退休生活的保障，所以有關養老金的話題一直備受人們關注，最近有一個案例引起了網友廣泛議論，一位企業退休人員表示自己工作年限為35年，退休后每月只有2000退休金，而他朋友在事業單位工作，同樣工齡35年，但退休金卻又5000元，那么同樣工齡35年，為什么養老金事業單位和企業單位相差這么大？

我們的養老金并沒有統一的金額標準，而是按照養老金的計算公式計算出來的，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金與退休地的社會平均工資、個人繳費指數等因素有關，所以對比養老金，你會發現同樣的工齡，不同地區的退休人員養老金待遇相差近千元是比較正常的，因為各地經濟水平不同，社會平均工資存在差距，例如一線城市跟三四線城市相比，養老金就可能相差幾千元。

同樣工齡35年，事業單位和企業單位養老金存在較大差距的原因主要有以下幾點：

1、養老金繳費數額不同。養老金與參保人員個人繳費指數有關，與個人養老保險賬戶儲蓄額有關，以前很多企業單位都是按照最低繳費標準為職工繳納社保的，而事業單位則是按照實際福利待遇確定繳費基數的，由于事業單位繳費基數高于企業單位，所以在其他條件都相同的情下，事業單位退休人員養老金會多一些。

不過自2019年社保改由財政部門征收后，企業按照最低標準為職工繳納社保的現象將減少。

2、養老金并軌前，事業單位和企業單位養老金計算方式不同。以前事業單位退休金與退休人員之前的職稱職務有關，并且事業單位的退休金實按照工齡來計算的，而企業支付退休金是按照改革后的養老金領取標準執行的，所以兩者存在差異，不過現在我國已經實行了養老金并軌制度，事業單位和企業單位退休人員的養老金采用統一計算方式。

3、補充養老保障制度。在我國實施養老保險并軌制度后，國家為了保障事業單位退休人員的利益不因并軌制度而受到影響，從而推出了職業年金，職業年金被成為補充養老保障制度，事業單位的職工都有繳納職業年金，待退休時，他們可以像領取退休金一樣，按月領取職業年金。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的同样工龄35年，为什么养老金事业单位和企业单位相差这么大？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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