義務教育老師工資低的問題一直受到社會關注，其實在義務教育法和教師法中，早就有明確說明教師平均工資水平應當不低于當地公務員的平均工資水平，但在實際生活中，義務教育教師的工資水平和公務員群體的工資水平依然存在一定差距，近日，關于教師的一個好消息來了。

5月19日上午，教育部召開新聞發布會，發布會介紹了2019年全國義務教育均衡發展督導評估有關情況。并且就義務教育教師工資水平不低于公務員連發兩個通知，教育部要求今年年底之前必須完成這個項目，并要求各地開展自查，大概在下半年九月、十月的時候，將組織實地檢查督查。消息發布后，有關“教師工資不低于公務員”的話題沖上了微博熱搜，這讓廣大的教師隊伍都坐不住了。

按照教育部此前的部署，今年教師工資可能上漲10%，不過由于各地經濟水平不同，所以全國各地的教師工資上漲幅度可能存在一定的差異，因為有部分地方的教師工資基本已經和公務員工資實現了同步，但大部分地方還是很有差距的，所以接下來可能是對那些教師工資和公務員工資差距比較大的地區做重點調整。

如果按照10%的增長來算，大多數地區的教師工資可以上漲400到600元左右，也就是教師工資有望每年增加5000元，這個對于教師工資來說可謂是一個歷史上的突破，教師收入穩步提高，這讓教師正成為一個搶手的職業。

2020年高校畢業生規模將達874萬，受疫情影響，今年的就業形勢嚴峻，為了緩解這一現狀，教育部擴大了教師招收規模，根據中研普華產業研究院發布的《2020-2025年中國職業教育行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》顯示：我國將招收40多萬畢業生來補充中小學和幼兒園教師隊伍，并且采取“先上崗、再考證”的舉措，來進一步加強中小學和幼兒園教師配備。

保證老師們的工資收入不低于當地公務元平均工資水平一直是國家近年來在做的事情，現在有了明確的時間限制，教師們終于能夠得到應有的福利了。

總結

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