對于上班族來說，大家對工齡都不陌生，很多朋友都認為工齡只是一個單純的工作年限，但其實工齡和我們的許多利益都是相關的，下面我們就一起來看看工齡究竟有多重要。

工齡是指勞動者從事腦力活體力勞動時，以工作收入為其生活來源的工作年限，工作年限滿一年，就形成一年工齡，工齡對勞動者的一些權益是有影響的。

1、工齡對帶薪年假的影響。根據勞動法規定，勞動者連續工作滿1年以上的，可以享受帶薪年假，職工在年休假期間享受的工資待遇與正常上班時的待遇相同，其中職工累計工作年限滿1年且不滿10年的，可以享受5天年休假；工作年限滿10年不滿20年的，可以享受10天年休假；工作年限滿20年的，可以享受15天年休假。

2、工齡對病假工資的影響。職工疾病或非因公負傷連續休息在6個月以內的，企業將按照病假工資標準來為職工發放薪資。具體情況如下：

1）職工連續工齡不滿2年的，病假工資按本人工資的60%計發；

2）職工連續工齡滿2年但不超過4年的，病假工資按本人工資的70％計發；

3）職工連續工齡滿4年但不超過6年的，病假工資按本人工資的80％計發；

4）職工連續工齡滿6年但不超過8年的，病假工資按本人工資的90％計發；

5）職工連續工齡滿8年及以上的，病假工資按本人工資的100%計發；

3、工齡對養老金的影響。我國養老金與職工的繳費年限有關，職工工齡越久，那么說明繳納養老保險的年限就越長，所以可以領取的養老金就越多。

4、工齡對經濟補償金的影響。職工工作年限不同，那么享受到的經濟補償也有所不同，根據規定，工作年限不滿六個月的，原單位需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償；工作年限每滿一年需要向勞動者支付1個月工資的經濟補償，工作年限滿半年不滿一年的，將按照一年計算。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工龄有多重要？90%的人都不知道的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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