我國(guó)大多數(shù)公司都會(huì)對(duì)新員工設(shè)置一個(gè)月的試用期，若是試用期能夠滿(mǎn)足公司的要求才可以轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定了，用人單位必須要為在職員工繳納社保，如果員工還在試用期，公司不繳納社保算是違法的嗎？

我們?cè)谌肼氁患夜竞螅紫染褪且炗唲趧?wù)合同，那么，公司就必須要遵守國(guó)家法律規(guī)定為公司在職員工繳納相應(yīng)的社保，有很多公司在設(shè)置的一個(gè)月試用期內(nèi)是不會(huì)給員工繳納社保的，在試用期過(guò)后才繳納，這本身就屬于違法的行為。

在2020年7月6日人社部就已經(jīng)明確表示，用人單位一試用期為由，不給在職員工繳納社保就不合法，在《社保保險(xiǎn)法》的第五十八條中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，三十日內(nèi)要為其員工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的將由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，讓用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說(shuō)企業(yè)在試用期期間也必須要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

若是用人單位沒(méi)有按時(shí)并足額為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，另外還會(huì)收取欠繳之日起，按天收取萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的用人單位會(huì)由行政部分處以一倍以上三倍以下的罰款。我們?cè)诠ぷ髌陂g遇到單位不買(mǎi)社保，可以直接撥打社保局電話(huà)舉報(bào)或者直接到社保局舉報(bào)。

1、我們進(jìn)入公司就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，在合同成立的期間，公司就應(yīng)該為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社保的作用費(fèi)用大，需要自己承擔(dān)一部分費(fèi)用，公司承擔(dān)大部分費(fèi)用，不要為了每個(gè)月多收入幾百元就放棄社保繳納；即使公司不想為我們繳納社保，也應(yīng)該按照法律規(guī)定去爭(zhēng)取。

2、試用期期間，公司人員口頭約定的“試用期不繳納社保”是不被認(rèn)可的，在約到這種情況時(shí)，我們可以反駁。另外試用期時(shí)間應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明在勞動(dòng)合同條款中，口頭約定的試用期期限也是不行的。

3、第二個(gè)月補(bǔ)繳，這是現(xiàn)在很多公司采用的方式，現(xiàn)在一些企業(yè)人員需求量比較大，公司人員流動(dòng)性非常高，通常會(huì)選擇在試用期內(nèi)不繳納社保，然后第二月補(bǔ)繳第一個(gè)月社保，一次性交兩個(gè)月。

所以，我們?cè)谠囉闷谄陂g是要繳納社保的，若是公司第二月能將第一個(gè)月的社保補(bǔ)繳，相信大多數(shù)人也是能夠接受的。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的试用期不交社保违法吗？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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