技術(shù)能力

通常，「技術(shù)能力」這個(gè)部分將緊接著你的個(gè)人簡(jiǎn)介之后，放在簡(jiǎn)歷的核心版面。這樣設(shè)計(jì)是有道理的，因?yàn)樗軌驇椭椭鞲斓呐袛嗄愕募寄苁欠衽c需求相吻合。

因此在制作這一部分內(nèi)容時(shí)，你應(yīng)該考慮以下兩點(diǎn)：

┃寫(xiě)什么？

應(yīng)聘者在技術(shù)能力的描述上通常會(huì)犯兩個(gè)錯(cuò)誤：要么無(wú)用的東西寫(xiě)的太多，要么有用的東西寫(xiě)的太少。這里的多和少是相對(duì)于「雇主的招聘需求」而言的。
我建議每個(gè)應(yīng)聘者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的這部分時(shí)，都能夠精心設(shè)計(jì)所需展示的技能，將自己熟練掌握的技能中與雇主需求重合的部分放在醒目的位置，如果竟然還有富余，那當(dāng)然可以驕傲的在其后展示。

但無(wú)論如何，在此處展示如下內(nèi)容是不合適宜的：

自己對(duì)該技能只是了解而雇主又不需要的技能（這實(shí)在毫無(wú)意義）；

一些沒(méi)有復(fù)雜度的，常識(shí)性的技能，例如面試高級(jí)開(kāi)發(fā)職位時(shí)，表明自己掌握 Git 的使用方式或某些具體業(yè)務(wù)庫(kù)的使用；

你越是確保自己展示的技能與雇主的需要完全契合，你就越能吸雇主的目光，并給予它繼續(xù)閱讀你簡(jiǎn)歷的信心和勇氣。

┃怎么寫(xiě)？

當(dāng)我們知道該寫(xiě)什么技能之后，我們還需要知道如何恰當(dāng)?shù)拿枋鲞@些技能，通常我們會(huì)以：「了解，熟悉，熟練掌握，精通」這幾個(gè)形容詞來(lái)描述技能的熟練程度，讓我從面試官的角度來(lái)與你分享一下我認(rèn)為這幾個(gè)詞背后的含義：

了解：表示你聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)概念，甚至了解與此概念有關(guān)的基本原理；

熟悉：表示你通過(guò) Demo 的形式實(shí)踐過(guò)某個(gè)技術(shù)，或做過(guò)一兩個(gè)與該技術(shù)有關(guān)的項(xiàng)目，但缺乏沉淀；

熟練掌握：表示你在工業(yè)級(jí)環(huán)境下，通過(guò)數(shù)個(gè)項(xiàng)目的實(shí)踐已經(jīng)掌握了某種技術(shù)的核心原理，并能夠靈活的應(yīng)用在開(kāi)發(fā)中；

精通：表示你通過(guò)很多次的項(xiàng)目實(shí)踐和潛心研究，已經(jīng)對(duì)某種技術(shù)的原理和應(yīng)用掌握到近乎盡善盡美的程度；

你應(yīng)該意識(shí)到你需要客觀，誠(chéng)實(shí)地評(píng)判自己的技術(shù)水平，既不要蓄意的夸大，也不應(yīng)該妄自菲薄。在撰寫(xiě)該部分內(nèi)容時(shí)，我建議你按照技能的熟練程度自高向低的排列，同時(shí)對(duì)于雇主明確表示需要的技能給予更高的優(yōu)先級(jí)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

講完了技術(shù)能力，接下來(lái)將與你分享簡(jiǎn)歷中最重要的部分 – 「項(xiàng)目經(jīng)歷」。如果一份簡(jiǎn)歷滿分是 100 分，項(xiàng)目經(jīng)歷所占的分?jǐn)?shù)應(yīng)該是 50 分以上。所以務(wù)必請(qǐng)你格外留意。

┃什么是STAR法則？

讓我們看看遵從 STAR 法則的項(xiàng)目經(jīng)歷描述中透露了哪些信息：（順便一提，STAR 法則是指在描述中依次出現(xiàn)：Situation（情景），Task（任務(wù)），Action（行動(dòng)）和 Result（結(jié)果）信息的描述一件事的原則）

XXX 項(xiàng)目出現(xiàn) XXX 問(wèn)題，我作為 XXX，負(fù)責(zé)其中的 XXX 部分，我通過(guò) XXX 方式（或技術(shù)方案）成功解決了該問(wèn)題，使 XXX提高了 XXX，XXX 增長(zhǎng)了 XXX。

當(dāng)然，這個(gè)充滿了 XXX 的范例只是拋磚引玉，目的只是為了向你展示遵從 STAR法則，你能如何充分的向雇主展現(xiàn)你在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)出的價(jià)值，取得的成就。并通過(guò)你的解決方案了解到你多方面的能力。

┃項(xiàng)目重質(zhì)不重量

除了使用 STAR 法則描述項(xiàng)目經(jīng)歷，還需注意的一點(diǎn)是：千萬(wàn)不要堆疊你的項(xiàng)目經(jīng)歷！

好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是短小精悍的，正如同沒(méi)人感興趣你在小學(xué)時(shí)期是否是三好學(xué)生一樣，雇主通常也并不感興趣你五年前做過(guò)哪些項(xiàng)目（除非它真的很優(yōu)秀！）。

理想情況下，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò) 1 頁(yè)，至多不超過(guò) 2 頁(yè)是一個(gè)很好的尺度。鑒于這個(gè)篇幅，你的項(xiàng)目經(jīng)歷最好也只需要包含你近 1 年做過(guò)的，你覺(jué)得有代表性的項(xiàng)目即可。

有人說(shuō)過(guò)，十個(gè)平淡無(wú)奇的項(xiàng)目抵不上一個(gè)精彩動(dòng)人的項(xiàng)目，事實(shí)也正是如此。

整體印象

說(shuō)完了技能和項(xiàng)目經(jīng)歷，最后讓我們談?wù)勛珜?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)需要遵守的一些原則。當(dāng)一份簡(jiǎn)歷投遞雇主手中時(shí)，雇主通常會(huì)大概看一下這個(gè)簡(jiǎn)歷，憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)來(lái)判斷是否繼續(xù)閱讀這份簡(jiǎn)歷，而接下來(lái)我想與你分享的，便是我認(rèn)為一份好簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的「好味道」。

┃撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷三大原則：清晰，簡(jiǎn)短，必要；

正如標(biāo)題所呈現(xiàn)的，一份好簡(jiǎn)歷應(yīng)該滿足以下三個(gè)特征：

清晰：這表明簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該是沒(méi)有歧義，易于理解的，同時(shí)簡(jiǎn)歷整體還要富有邏輯；

簡(jiǎn)短：無(wú)論是生活還是工作中，我們都需要擁有一種「抓住重點(diǎn)」的能力，因此優(yōu)秀的求職者應(yīng)該盡可能在簡(jiǎn)歷中就展現(xiàn)這一點(diǎn)，而展現(xiàn)的方式就是，盡量寫(xiě)出不超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，同時(shí)讓它充滿誘惑；

必要：招聘本身是一個(gè)相互匹配的過(guò)程，彼此展示必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節(jié)約時(shí)間，提升效率。確保簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的內(nèi)容都是雇主期望了解的很容易就能博得雇主的好感。

希望你能在理解這三原則后重新審視并優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，確保萬(wàn)無(wú)一失后，我們就可以進(jìn)入下一個(gè)重要的環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷投放。沒(méi)錯(cuò)，這里我也有話要說(shuō)。

┃為什么你應(yīng)該停止海投？

我的最后一個(gè)建議是：不要海投，要有的放矢。

我當(dāng)然理解面對(duì)求職壓力，海投所消耗的成本及其低廉，但請(qǐng)注意，相對(duì)的，海投帶來(lái)的收益也近乎微乎其微（更別提海投失敗更容易給人帶來(lái)挫敗感，使人陷入一種負(fù)面情緒的惡性循環(huán)）。

其實(shí)「海投」和「精準(zhǔn)投放」之間的差距并沒(méi)有特別懸殊，有時(shí)候只需要你一點(diǎn)點(diǎn)額外的努力，就能帶來(lái)巨大的收益。

我建議你將自己的所有信息先整合在一個(gè)文檔內(nèi)，然后每天選擇 10 家你向往的雇主企業(yè)，仔細(xì)閱讀對(duì)方的招聘需求，并根據(jù)對(duì)方的招聘需求在自己的文檔中摘出與之匹配的部分組合在一起。

之后就可以爽快的投遞出去了。猜猜看接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么？因?yàn)槟愕募寄苊枋鐾昝榔鹾狭斯椭鞯男枰?#xff0c;并且項(xiàng)目經(jīng)歷的描述由于運(yùn)用了 STAR 法則，雇主能夠更充分的了解到你各方面的能力。

毫無(wú)疑問(wèn)的，你將大大提升你進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的幾率！

最后

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的java面试核心知识点，详解系列文章的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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