文/水流云在草青青

通常情況下，門檻高低和待遇高低成反比。工資待遇和工作本領(lǐng)成正比。除非你有人脈或貴人，除非你踩狗屎運(yùn)。門檻低，待遇高的工作對(duì)絕大多數(shù)人而言是夢(mèng)話。

不知題主朋友的特長是什么？有哪些工作經(jīng)驗(yàn)？青青認(rèn)為，題主朋友的認(rèn)知有問題。新媒體運(yùn)營和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維沒有哪一個(gè)更好，只有哪一個(gè)更適合你。選擇時(shí)，要考慮和自己自身情況的匹配性，而不是門檻高低，還是待遇起點(diǎn)的高低，應(yīng)該長遠(yuǎn)規(guī)劃。

相比之下，可能不少朋友會(huì)認(rèn)為自媒體門檻低，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維門檻相對(duì)高一些，但凡事無絕對(duì)。從不同的角度看，結(jié)論不同。

如果你指的是給自己干，或許是這樣，但顯然題主字里行間問的是給別人打工的情況，不然怎么會(huì)問哪一個(gè)公司待遇高，而不是說效益高呢？這種情況恐怕答案就是相反的了。

門檻低，本事一般，甚至沒什么本事的員工，老板和員工兩將就，老板給的工資待遇自然也低。本領(lǐng)中不溜兒的，工資待遇也是中不溜兒。到了一定的份兒上，績效不能突破瓶頸，就走下坡路或被淘汰了，本領(lǐng)高強(qiáng)的，即使在門檻低的行當(dāng)工作，照樣拿高薪。如保險(xiǎn)業(yè)，房地產(chǎn)中介。

門檻高，本領(lǐng)一般的，公司待遇通常也不很低。本領(lǐng)中不溜兒的，工資待遇通常不錯(cuò)。但同樣是，到了一定的份兒上，績效不能突破瓶頸，就走下坡路或被淘汰了，本領(lǐng)高強(qiáng)的，什么時(shí)候都有道理拿高薪。如金融、IT行業(yè)的金領(lǐng)、銀領(lǐng)和白領(lǐng)。

門檻高低和待遇高低成反比。工資待遇和工作本領(lǐng)成正比。在哪一個(gè)行當(dāng)打工，都不不要指望天上掉餡餅。

多大金剛鉆，攬多少瓷器活。高有高的道理，低有低的難處。無論是哪個(gè)行當(dāng)，干得好，會(huì)循序漸進(jìn)，海闊天空。干不好，會(huì)捉襟見肘，進(jìn)退維谷。

所以還是要?jiǎng)衲?#xff0c;結(jié)合自己的愛好和特長選擇，然后扎下心來，好好修煉基本功。將來有了本事就不一樣了。試想，如果你成了香餑餑，老板上趕著請(qǐng)你，還怕沒有好的工資待遇嗎？

作者：水流云在草青青，社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，社保專家，上市公司資深勞動(dòng)關(guān)系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創(chuàng)作者Top10，優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)、職場(chǎng)專欄作者。

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總結(jié)

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