教育
-求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)-章節(jié)資料考試資料-中國海洋大學(xué)【】
第一章測試題
1、【單選題】何時開始準(zhǔn)備求職是最好的
A、畢業(yè)前三個月
B、畢業(yè)后三個月
C、 大三下學(xué)期
D、大一下學(xué)期
參考資料【 】
2、【單選題】求職的第一步是什么
A、網(wǎng)上投遞求職簡歷
B、電話面試
C、寫求職簡歷
D、筆試
參考資料【 】
3、【單選題】在求職OMG原則里，O代表的含義是
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
參考資料【 】
4、【單選題】寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是
A、鎖定目標(biāo) 匹配資源 立即行動
B、匹配資源 鎖定目標(biāo) 立即行動
C、鎖定目標(biāo) 立即行動 匹配資源
D、匹配資源 立即行動 鎖定目標(biāo)
參考資料【 】
5、【單選題】往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時忽略的項目是
A、興趣愛好
B、求職意向
C、薪資期望
D、姓名學(xué)校
參考資料【 】
第二章測試題
1、【單選題】下列不屬于職業(yè)測評的考量因素
A、興趣
B、性格
C、學(xué)歷
D、價值觀
參考資料【 】
2、【單選題】下列不屬于大型招聘會的特點是
A、可以與用人單位面對面
B、只進(jìn)行社會招聘
C、可以當(dāng)場就進(jìn)行一輪篩選
D、通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點
參考資料【 】
3、【單選題】搜集就業(yè)信息時，互聯(lián)網(wǎng)的缺點是
A、信息量太大，縮小范圍困難
B、足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息
C、隨時更新求職經(jīng)驗
D、查找信息便捷
參考資料【 】
4、【單選題】目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是
A、大型招聘會
B、師兄師姐
C、校園宣講會
D、互聯(lián)網(wǎng)
參考資料【 】
5、【單選題】下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是
A、校園宣講會比大型招聘會更加具體
B、一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果
C、有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會
D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作
參考資料【 】
第三章測試題
1、【單選題】簡歷上的照片應(yīng)該是
A、證件照
B、生活照
C、藝術(shù)照
D、搞怪照
參考資料【 】
2、【單選題】下列不屬于OMG中原則的是
A、目標(biāo)引領(lǐng)原則
B、關(guān)鍵字原則
C、素材匹配原則
D、努力爭取原則
參考資料【 】
3、【單選題】什么時候發(fā)簡歷最好
A、周一早上
B、周二白天
C、沒有特別的講究，但是注意deadline
D、周三白天
參考資料【 】
4、【單選題】簡歷最好寫多少頁
A、一頁
B、五頁
C、十頁
D、十頁以上
參考資料【 】
5、【單選題】在簡歷OMG的四個關(guān)鍵字分別是
A、知 志 職 止
B、志 職 止 智
C、知 志 止 智
D、知 職 止 智
參考資料【 】
第四章測試題
1、【單選題】以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點的是
A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險
B、方便用人單位將應(yīng)聘者進(jìn)行比較
C、有了網(wǎng)申，就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)
D、各種填空題更加方便求職者提供資料
參考資料【 】
2、【單選題】網(wǎng)申中，常見的開放式問題不包括
A、成就故事類
B、實習(xí)經(jīng)歷類
C、職業(yè)目標(biāo)類
D、專業(yè)水平測試
參考資料【 】
3、【單選題】以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是
A、網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料
B、網(wǎng)申的簡歷占空間小，方便保存
C、網(wǎng)申的數(shù)字化效率高，可以很便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
D、僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人
參考資料【 】
4、【單選題】完成網(wǎng)申正確的做法是
A、將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制
B、根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴充，寫的越多越好
C、不需要提前做任何準(zhǔn)備，僅憑自己的想法去填寫即可
D、針對不同公司填寫合適的內(nèi)容
參考資料【 】
5、【單選題】關(guān)于網(wǎng)申，以下做法不正確的是
A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上
B、英語答題，做好潤色
C、先預(yù)覽后提交，檢查自己是否有錯誤的地方
D、把每一次的網(wǎng)申都截圖保存，按時翻翻，及時追蹤結(jié)果
參考資料【 】
第五章測試題
1、【單選題】下列關(guān)于面試的說法錯誤的是
A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法
B、面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會，能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定
C、 大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者
D、 目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題
參考資料【 】
2、【單選題】下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是
A、面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一
B、多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、一對多也叫群面，集體面試
D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)
參考資料【 】
3、【單選題】以華為的面試流程為例, 研發(fā)類和財務(wù)類崗位的第一個環(huán)節(jié)是
A、一對一面試
B、電話面試
C、上機考試或筆試
D、群面
參考資料【 】
4、【單選題】 關(guān)于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是
A、用一些是非問題來測試對方的志向
B、其實考察的是這個人的道德底線，是非觀
C、回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer
D、面試官會故意設(shè)置陷阱，需要謹(jǐn)慎回答
參考資料【 】
5、【單選題】以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
A、告之以禍難，而觀其勇
B、期之以事，而觀其信
C、咨之以計謀，而觀其識
D、窮之以詞辯，而觀其變
參考資料【 】
第六章測試題
1、【單選題】在進(jìn)行自我介紹時，以下做法不正確的是
A、注意時間分配
B、語言浮夸
C、內(nèi)容主次分明
D、語言風(fēng)格得體
參考資料【 】
2、【單選題】在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中，不屬于最后“1”的是
A、自曝短處
B、職業(yè)理想
C、興趣愛好
D、人生經(jīng)歷
參考資料【 】
3、【單選題】以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是
A、求證
B、講故事
C、好奇
D、節(jié)奏感
參考資料【 】
4、【單選題】自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住3個P不包括
A、Positive
B、Pride
C、Personal
D、Pertinent
參考資料【 】
5、【單選題】在自我介紹面試環(huán)節(jié)中，以下做法錯誤的是
A、自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言
B、講一些能夠重點體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷
C、將個人簡歷與自我介紹互補
D、個性化地介紹自己的名字
參考資料【 】
第七章測試題
1、【單選題】以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是
A、群面可以最好地模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境
B、可以節(jié)省人工
C、群面是真實工作情況的全息模擬
D、群面可以看到面試者的很多特質(zhì)
參考資料【 】
2、【單選題】以下哪個角色可能最早確定人選
A、記錄者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、發(fā)言人
D、時間官
參考資料【 】
3、【單選題】下面不屬于群面要考察leader的點
A、是否具有組織能力
B、是否有很多金點子，有創(chuàng)意
C、是否能夠跟其他人良好溝通
D、是否可以協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)
參考資料【 】
4、【單選題】在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是
A、除了提出金點子外，沒有別的發(fā)言
B、強烈地反對其他面試者的觀點
C、因為沒有被采納而不參與討論
D、沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機會
參考資料【 】
5、【單選題】以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助
A、提前到達(dá)面試現(xiàn)場，與其他面試者互相了解
B、加入求職小組多模擬
C、 討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響
D、為使小組完成任務(wù)，必要時做出妥協(xié)
參考資料【 】
第八章測試題
1、【單選題】以下到達(dá)面試地點最好的時間是
A、提前5-10分鐘
B、提前30分鐘
C、越早越好
D、可以晚到5-10分鐘
參考資料【 】
2、【單選題】被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時，以下回答不正確的是
A、職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)
B、不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法
C、可以表達(dá)自己對這份工作的渴望
D、回答時候可表達(dá)出自己適合這份工作
參考資料【 】
3、【單選題】面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括
A、沖突
B、行動
C、結(jié)局
D、展示
參考資料【 】
4、【單選題】當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗?br /> A、我對工資沒有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B、對工資沒有要求，我能來工作就好
C、我期望的薪資在5000-6000之間
D、我可以接受公司的薪資計劃
參考資料【 】
5、【單選題】當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗?br /> A、夸夸這個公司和職位
B、說說自己與這個職位非常匹配
C、因為我的家人非常希望我做這份工作
D、表達(dá)想要進(jìn)入這家公司的決心
參考資料【 】
第九章測試題
1、【單選題】以下哪個屬于行為面試（情景題）
A、壓力面試
B、一對一面試
C、群面
D、多對一面試
參考資料【 】
2、【單選題】行為面試考察的不包括
A、考察心理素質(zhì)　　
B、考察待人接物禮儀
C、考察學(xué)習(xí)能力
D、考察執(zhí)行力
參考資料【 】
3、【單選題】面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是
A、保持鎮(zhèn)定，禮貌道謝
B、 向面試官抗議，當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正
C、向面試官表示感謝后，可以再次說明自己的能力，懇請機會
D、向面試官表示感謝后，請求面試官的指導(dǎo)
參考資料【 】
4、【單選題】關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是
A、可以請面試官給予一定的提示
B、可以展示你的思路和框架
C、直接放棄作答
D、這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)資料
參考資料【 】
5、【單選題】當(dāng)面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是
A、面試官提示工作有很多加班機會，希望得到肯定的表態(tài)
B、不能一味迎合面試官，可以說自己并不希望加班
C、并不意味著一定要加班，面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻(xiàn)度
D、 表示自己會在工作時間內(nèi)完成，加班是沒有必要的，只能說明工作效率不高
參考資料【 】
第十章測試題
1、【單選題】進(jìn)行電話面試時，正確的接電話姿勢是
A、正襟危坐，面帶微笑
B、葛優(yōu)躺
C、邊走邊接電話
D、最好保持最放松的姿勢
參考資料【 】
2、【單選題】進(jìn)行電話面試時不正確的做法是
A、保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考　
B、電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平　　
C、語速、音量適中
D、詢問ＨＲ貴姓，并在結(jié)束時感謝ＨＲ的來電
參考資料【 】
3、【單選題】如果用人單位打電話來對你進(jìn)行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是
A、馬上接電話進(jìn)行面試
B、不接電話，等車到目的地后再回?fù)?br /> C、在最近的一站下車，進(jìn)行電話面試
D、與ＨＲ預(yù)約一個穩(wěn)妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環(huán)境進(jìn)行面試
參考資料【 】
4、【單選題】下列不屬于電話面試的小技巧的是
A、手機隨時滿電
B、衣裝整潔
C、正確的坐姿
D、良好的環(huán)境
參考資料【 】
5、【單選題】下列不屬于電話面試的優(yōu)點的是
A、節(jié)約了用人單位的時間成本
B、節(jié)約了應(yīng)聘者的時間
C、提高了人崗匹配率
D、降低了面試難度，應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試
參考資料【 】
第十一章測試題
1、【單選題】下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是
A、一定要穿正裝參與面試
B、女生妝容可以越濃越好
C、著裝上遵守三色原則
D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配
參考資料【 】
2、【單選題】關(guān)于男士西服的說法錯誤的是
A、西服最好是整套購買，而不是自己隨意搭配
B、 正式穿上之前可將西服熨燙一遍
C、面試場合只適合穿黑色西裝
D、內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可
參考資料【 】
3、【單選題】關(guān)于女士著裝的說法，正確的是
A、高跟鞋的跟應(yīng)該高而細(xì)
B、妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備
C、必須穿黑色正裝
D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品
參考資料【 】
4、【單選題】面試中，以下哪些行為是不對的
A、從小細(xì)節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌，包括對前臺或服務(wù)人員
B、在進(jìn)入面試辦公室時，無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門
C、面試結(jié)束道謝后離開
D、在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談
參考資料【 】
5、【單選題】下列關(guān)于面試著裝的配飾，說法正確的是
A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)
B、女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了
C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品，以突顯自身氣質(zhì)
D、男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝
參考資料【 】
第十二章測試題
1、【單選題】在訪談中，外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到
A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備
B、 溝通表達(dá)能力
C、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力
D、做事及時性
參考資料【 】
2、【單選題】在訪談中，民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中，以下哪個嘉賓沒有提到
A、職場形象
B、實踐履歷
C、定位準(zhǔn)確
D、工作熱情
參考資料【 】
3、【單選題】自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是
A、 可能。可以嘗試其他方法謀求面試機會
B、 不可能。首先要認(rèn)清自己，不能盲目自信與浪費時間
C、可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官
D、可能。堅持不懈，持之以恒
參考資料【 】
4、【單選題】下列說法中，不正確的是
A、得到offer的秘訣是：執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分
B、民企有更充裕的時間考察應(yīng)聘者的簡歷
C、校招時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷幾乎不加分
D、面試時與求職意向不相關(guān)的實踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象
參考資料【 】
5、【單選題】訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是
A、外企：福利體系完善
B、中小民企：沒有福利待遇
C、外企：保障性收入更高
D、民企：彈性收入空間大
參考資料【 】
第十三章測試題
1、【單選題】嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)，不包括
A、文字表達(dá)能力好
B、 語言表達(dá)能力好
C、溝通交流能力好
D、學(xué)習(xí)能力好
參考資料【 】
2、【單選題】訪談中，嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例
A、40
B、50
C、60
D、30
參考資料【 】
3、【單選題】以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及
A、一對一面試
B、一對多面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、多對一面試
參考資料【 】
4、【單選題】公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯誤的是
A、沒有絕對的公平，但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平
B、公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范
C、公務(wù)員：考試過程公開透明
D、不能期望公平，蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很難杜絕
參考資料【 】
5、【單選題】 關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，以下說法錯誤的是
A、國企員工的發(fā)展空間大，晉升按績效，多勞多得
B、公務(wù)員要競爭上崗
C、公務(wù)員發(fā)展空間取決于是否認(rèn)真做事
D、公務(wù)員發(fā)展等于“熬年頭”
參考資料【 】
第十四章測試題
1、【單選題】學(xué)校以什么為中心作為招聘要求？
A、.科研水平
B、.學(xué)位
C、發(fā)表論文數(shù)量
D、工作經(jīng)驗
參考資料【 】
2、【單選題】高校招聘老師的學(xué)歷普遍要求——以上
A、博士
B、碩士
C、本科
D、博士后
參考資料【 】
3、【單選題】想進(jìn)高校和科研院所，在大學(xué)期間可以做哪些準(zhǔn)備，下列不正確的是？
A、.多做點兼職
B、鍛煉好身體
C、多讀專業(yè)書
D、多做研究實踐
參考資料【 】
4、【單選題】高校一般有多長時間的考察期？
A、2年
B、3年
C、4年
D、5年
參考資料【 】
5、【單選題】科研院所更看中畢業(yè)生什么能力？
A、文字能力
B、主動學(xué)習(xí)能力
C、實踐能力
D、良好的態(tài)度
參考資料【 】
期末考試
1、【單選題】簡歷的四個關(guān)鍵詞是
A、知 職 旨 智
B、知 執(zhí) 止 智
C、知 職 止 智
D、知 執(zhí) 止 質(zhì)
參考資料【 】
2、【單選題】簡歷上最容易被忽略的必須項目是
A、求職意向
B、學(xué)歷背景
C、自我評價
D、聯(lián)系方式
參考資料【 】
3、【單選題】簡歷最好是（）頁紙
A、1
B、2
C、3
D、4
參考資料【 】
4、【單選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，負(fù)責(zé)組織發(fā)言，統(tǒng)籌兼顧的是
A、時間官
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、記錄者
D、發(fā)言人
參考資料【 】
5、【單選題】關(guān)于群面，下列描述錯誤的是
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。討論給定的問題，并做出決策。
B、群面題目有標(biāo)準(zhǔn)資料和統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)
C、群面可以相對真實地反映一個人在團(tuán)隊中的工作狀態(tài)
D、面試中的角色有領(lǐng)導(dǎo)者、建議者、記錄者、發(fā)言人、時間官等
參考資料【 】
6、【單選題】自我介紹一般采用（）格式
A、1-3-1
B、1-2-1
C、1-4-1
D、1-1-1
參考資料【 】
7、【單選題】關(guān)于自我介紹的1-3-1格式，說法錯誤的是
A、一段介紹個人情況
B、三段與職位相關(guān)經(jīng)歷介紹
C、一段其他值得一提的經(jīng)歷或是總結(jié)
D、一段把簡歷上的內(nèi)容向面試官復(fù)述一遍
參考資料【 】
8、【單選題】star結(jié)構(gòu)指的是situation 、task、（）、result
A、achieve
B、action
C、adapt
D、adventure
參考資料【 】
9、【單選題】關(guān)于自我介紹，以下描述錯誤的是
A、在自我介紹中，可以通過自帶道具的方法給自己加戲
B、自我介紹的最后總結(jié)段中，為表示自己的謙虛上進(jìn)，可以主動暴露自己的短板
C、.自我介紹的自我練習(xí)中要注意調(diào)音
D、自我介紹是與簡歷互為補充，與招聘簡章遙相呼應(yīng)
參考資料【 】
10、【單選題】如果將應(yīng)聘看成考試，那么指導(dǎo)簡歷的撰寫的“考試大綱“是
A、求職意向
B、實踐經(jīng)歷
C、招聘簡章
D、個人情況
參考資料【 】
11、【單選題】下列關(guān)于面試錯誤的是
A、接到面試通知時應(yīng)記好ＨＲ的聯(lián)系方式以備不時之需
B、面試著裝整潔即可，不是必須穿正裝
C、面試問題有很大不確定性，所以不需要提前準(zhǔn)備
D、面試提前到5-10分即可，不需要提前太久
參考資料【 】
12、【單選題】面試官問到職業(yè)規(guī)劃時，該如何回答
A、職業(yè)規(guī)劃一定要與應(yīng)聘的公司有關(guān)
B、展示你對這個應(yīng)聘職位做了充足的功課
C、在說職業(yè)規(guī)劃的時候仍然要帶上你適合這份工作的暗示
D、如果將來計劃繼續(xù)讀書深造也應(yīng)告訴面試官，展示自己的上進(jìn)心
參考資料【 】
13、【單選題】當(dāng)面試官問到：你希望從我們公司得到什么？該如何回答
A、更好的薪資
B、提供完善的福利待遇
C、不斷完善自己
D、獲得培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，為團(tuán)隊發(fā)揮自己的作用
參考資料【 】
14、【單選題】關(guān)于經(jīng)典問題“說說你的優(yōu)點或特長、缺點”的說法，錯誤的是
A、不要暴露自己與該職位密切相關(guān)的缺點
B、把你認(rèn)為的你的優(yōu)點、缺點、特長、重要素質(zhì)都說出來
C、其實面試官真正想問的是“為什么我們應(yīng)該選你而不選別人”
D、你回答的你的優(yōu)點特長一定要與這個職位相關(guān)
參考資料【 】
15、【單選題】在OMG漏斗中，我們首先要解決的問題是
A、你想要什么即你的目標(biāo)
B、你有什么資源
C、你有什么人脈
D、是否具有行動力
參考資料【 】
16、【單選題】 對“為什么不從事本專業(yè)了？”的最佳回答是
A、對原來的專業(yè)不感興趣
B、原專業(yè)不好找工作
C、家庭淵源深厚，且自身對該工作非常感興趣，投入時間精力學(xué)習(xí)
D、應(yīng)聘的公司薪資頗豐
參考資料【 】
17、【單選題】如何回答談?wù)勀愕钠谕べY
A、我對工資沒有要求，能讓我工作已經(jīng)很滿意了
B、我希望盡量多一些
C、我之前調(diào)研過咱們這個行業(yè)這個職位的薪資水平，也了解過我們學(xué)校的師兄師姐的薪資狀況，所以我覺得期望在5000-6000之間
D、我沒有想法，全看公司安排
參考資料【 】
18、【單選題】當(dāng)面試官問你：你有什么問題想要問我的嗎？ 以下回答錯誤的是
A、沒有，我對這份工作已經(jīng)沒有疑問了
B、我想知道， 公司會對我們先進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)？
C、什么類型的員工能在公司有比較好的發(fā)展？
D、您能告訴我這份工作比較挑戰(zhàn)的地方是什么嗎
參考資料【 】
19、【單選題】當(dāng)面試官問到，如何看待加班，最好的回答是
A、我不喜歡加班，我覺得工作和生活應(yīng)該合理分開
B、我很喜歡工作，愿意把所有的精力都奉獻(xiàn)到工作上，我愿意經(jīng)常加班
C、 如果公司需要加班，我義不容辭，而且我剛畢業(yè)，沒有家務(wù)負(fù)擔(dān)可以全身心投入工作。不過，我想我還是會合理安排好工作，做好時間管理，提高工作效率，減少不必要的加班。
D、隨便，都無所謂，聽公司安排就好
參考資料【 】
20、【單選題】參加面試時，應(yīng)如何注意著裝
A、穿得體的職業(yè)正裝，男生注意須面，女生可以適當(dāng)?shù)瓓y
B、為顯示已步入社會，女生應(yīng)化較濃的妝容
C、為顯示正式，男生準(zhǔn)備的西服應(yīng)越貴越好
D、穿著打扮可以隨意，自己穿著舒服開心就好
參考資料【 】
21、【多選題】關(guān)于自我介紹的說法，正確的是
A、花一定的時間介紹一下自己的個人情況，越詳細(xì)越好
B、形象，個性化地介紹自己的名字
C、將自己的簡歷直接背下，避免自己緊張而說錯話
D、不要直接背簡歷
參考資料【 】
22、【多選題】當(dāng)面試官提問的問題不會時，該如何應(yīng)答
A、可向面試官再確認(rèn)一遍題目
B、不能不回答，含糊其辭地回答
C、誠實地告訴面試官自己不會，但是試著從自己的知識體系中舉一反三
D、面試官實際考察的是思路，想辦法展現(xiàn)自己的思路
參考資料【 】
23、【多選題】關(guān)于面試的說法，錯誤的是
A、面試受面試官主觀因素影響較大，因此要注意樹立良好的第一印象
B、面試要真誠，不要想著編故事糊弄面試官
C、實際上我們舉出的成就故事很難考證，所以也可以套用別人的成就故事背下來
D、面試時要向面試官展現(xiàn)真實的自己，所以自己的短處也要主動陳述
參考資料【 】
24、【多選題】課程中的四個訪談主題包括
A、面試技巧
B、面試禮儀
C、企途
D、學(xué)路
參考資料【 】
25、【多選題】有的公司會在終面前面加一個人才測評或叫綜合測評，測試的能力包括
A、適用崗位
B、心理健康
C、性格特點
D、行為方式
參考資料【 】
26、【多選題】下列關(guān)于群面的說法，正確的是
A、一定要學(xué)會聆聽，學(xué)會禮貌插入自己的觀點
B、在群面中要表現(xiàn)得強勢以得到更多話語權(quán)
C、群面可以最好的模擬現(xiàn)實工作中遇到問題時群體決策環(huán)境是真實工作情況的全息模擬
D、在群面特定環(huán)境下，可以看到一個人的很多特質(zhì)
參考資料【 】
27、【多選題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，關(guān)于角色的說法，正確的是
A、時間官實際上就是一個鬧鐘的角色，要時時提醒大家注意時間
B、time keeper應(yīng)該只是個兼職，依然要重視自己的觀點和表達(dá)
C、time keeper是leader的配合者
D、time keeper要不動聲色地把握時機，表達(dá)出自己的思想才好
參考資料【 】
28、【多選題】下列說法正確是
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是個情景模擬，模擬職場中遇到問題時團(tuán)隊決策的環(huán)境
B、 leader在群面中扮演的角色是組織大家一起完成面試題目
C、leader需要具備外向能說、有氣場、有決斷、有創(chuàng)意，最后能總結(jié)陳詞
D、 leader的首要任務(wù)是組織，并不一定要是個會出主意的
參考資料【 】
29、【多選題】對OMG的解釋正確的是
A、O是object
B、M指的是 match
C、O指的是opportunity
D、G指的是goal
參考資料【 】
30、【多選題】下列說法正確的是
A、當(dāng)被問及開放式問題時，不要說自己的真實想法，根據(jù)面經(jīng)回答
B、半結(jié)構(gòu)化面試主要考察通用能力
C、在求職中主動比被動更能打動面試官
D、外企的保障性收入更高，民企的彈性收入空間大。
參考資料【 】

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的[渝粤教育] 中国海洋大学 求职OMG 参考 资料的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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