如何能夠找到適合自己的工作，這個問題可能從很多人填報高考志愿的時候，就已經開始思考了。畢竟無論學歷多高，最終還是要面對就業這個現實問題。然而隨著目前就業形勢的轉變，穩定、體面的工作更受到了畢業生的青睞。

如何能夠找到適合自己的工作，這個問題可能從很多人填報高考志愿的時候，就已經開始思考了。

畢竟無論學歷多高，最終還是要面對就業這個現實問題。然而隨著目前就業形勢的轉變，穩定、體面的工作更受到了畢業生的青睞。

每個地方的銀行員工收入差別很大，主要還是和基層的經營管理效益、員工工資總額控制等有關。

舉個例子，一個銀行，如果業務發展的好，減值損失計提的少，那效益相對來說差不到哪兒去，一般而言，員工工資都還可以。

另一個名詞叫工資總額控制，這是這幾年央企、國企搞出來的新名詞，反正意思就是不能發工資無限制，要交給上級統一調配。

早在十幾年前，銀行收入高的時候，每個月動不動發獎金、補貼、活動獎勵、福利、過節費，還有外出旅游學習的政策，吃喝接待沒有特別明確的標準，一個地級市銀行最普通的后臺員工收入都能到15-20萬左右，領導翻倍。如果做到市行級領導干部，得上百萬。這只是國有銀行，其他商業銀行不詳。

現在沒這種待遇了，世風日下。

一、國有商業銀行

員工都分職級，管理類專業類操作類都不同的職級序列。國有大行普通員工的工資相差不大，比如工商、農行、中行、建行、郵儲，現在普通員工也就是10萬出頭，職級越高、所在單位層級越高，工資越高；客戶經理看業績；領導是單獨序列，最底層的小領導年薪也得在25萬以上。

累是很累，主要是營銷壓力大。各種調度，無限挖空自己的資源，個中辛酸自己體會。

二、股份制銀行

錢多壓力大，大部分都是末位淘汰制，干得不好直接下臺，風水輪流轉。如果沒什么過硬的心理素質，很難熬的。當然，也是多勞多得，市場化氛圍濃厚。

三、村鎮銀行。

風險太大，最近經濟形勢不好暴雷的也多，管理相對粗放，維業務是王，如果沒有好的師傅帶很容易誤入歧途。當然，工資待遇更講究多勞多得。

現在銀行留不住人，銀行的工作大部分本科學歷完全可以勝任，招聘研究生絕對是浪費。如果是金融、經濟的碩士，建議一定要去總行，做頂層設計，如果到基層你會郁悶死。

所有的銀行都是領導拿錢多，年薪幾百萬不成問題，員工中客戶經理掙得多但是壓力也大，檢查也多；后臺相對發展壓力不大，但是掙錢少，可替代性強，年齡大了很容易被邊緣化。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的银行工作人员工资一个月多少钱（银行职员一般都能挣多少钱）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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