備案制管理和正式在編的區(qū)別？

一、穩(wěn)定性不同

單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為“后補、替補”的意思。備案制和事業(yè)編一樣，意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。合同制與聘用制就不一樣了，單位不用你了可以隨時解除解除勞動合同，相對來說，備案制要更穩(wěn)定。

二、工資待遇不同

1、和事業(yè)編在待遇上一樣。即“在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。

2、五險二金，保障優(yōu)厚。實行人員控制總量備案管理內(nèi)的工作人員參加機關(guān)事業(yè)單位社會保險，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，建立職業(yè)年金制度。過去事業(yè)單位改革推不動的一大原因就是養(yǎng)老保險的問題，現(xiàn)在全部參保，解除了后顧之憂。

3、效益好的單位待遇會更好。實行人員控制總量備案管理后，事業(yè)單位在用人方面享有更多自主權(quán)。主要體現(xiàn)在可以自主制訂單位內(nèi)部人事管理制度；自主管理崗位設(shè)置；自主安排、執(zhí)行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式，效益好的單位福利待遇優(yōu)渥。

4、工作更加賣力。“混日子”總歸是比過去要難了。改革后完全按照各種考核業(yè)績、業(yè)務(wù)量、質(zhì)量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現(xiàn)收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。這也是去編制化的意義所在。

醫(yī)院備案制和事業(yè)編的區(qū)別？

區(qū)別是

1、穩(wěn)定性不同

備案制和事業(yè)編一樣，意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。

合同制就不一樣了，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同

2、保險不同

備案制和事業(yè)編享受的工資待遇都是按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受五險二金(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金)的社會保障。

合同工按照醫(yī)院自己規(guī)定，有些三級以下的醫(yī)院都不給保險。

3、待遇不同

備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。只是醫(yī)院和醫(yī)生互相選擇的范圍更大些，合同到期，醫(yī)院與醫(yī)生可以續(xù)簽，也可以不簽，使得醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的可能性更大。

什么叫省編制辦備案？

省編制辦備案就是

根據(jù)事業(yè)單位招聘公告，備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的，備案制人員需到省人社廳、省編辦等部門報備，待遇和職業(yè)發(fā)展與事業(yè)編人員完全相同。

這里的備案制是指定崗不定人，大體意思是崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。同時，事業(yè)單位和備案制人員簽訂國家規(guī)定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權(quán)，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式。

教師備案制和編制的區(qū)別？

沒有編制是備案制教師與事業(yè)編教師最大的區(qū)別。備案制教師雖然沒有編制，但是在職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險等方面，與編制教師同工同酬，同等待遇。

醫(yī)院備案制是正式工嗎？

醫(yī)院備案制編制是能轉(zhuǎn)為正式編制的。備案制人員是按照在編人員的標準招聘的，由于暫時沒有編制，招聘后做備案處理，編制經(jīng)編委會批復(fù)后，是可以上編的也就是備案是階段性的，是暫時的，一旦有了編制，備案制人員是可以轉(zhuǎn)為正式在編人員的。

總結(jié)

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