每年的畢業季，都有很多人說在他們學校，華為的offer是用來保底的，這讓很多人難以接受，畢竟華為的招聘要求對大多數人來說都是可望而不可及的。但不可否認的是，對985以及部分211的學生來說，進華為相對來說還是比較簡單的，可能相對于其他頂尖公司來說，華為錄取的人更多，所以要求相對來說比較寬松。

很多人覺得不能理解，國內比華為優秀的企業屈指可數，而華為能夠走到今天，有如此多的專利和創新，怎么會是一批無奈之下才選擇華為的人做出來的？但現實情況并非如此：

1、用華為offer來保底，并不意味著最終來華為的人差；

根據數據來看，能考上985的學生，基本上是全省的前2%，這點就已經遠超絕大多數的同齡人了，雖然說學霸彼此之間還是有差距的，但這并不意味著彼此之間的差距就會很大，因為真正差距大的，根本就不在這個學校了。

而華為招聘一般會去985以及部分211 學校，這些人在一開始就被高考篩選過一遍了，當然，可能也有人會說，即使在一所學校，也有人會荒廢學業，畢竟985學生打游戲打到忘乎所以的也不是沒有，但是試問，這樣的學生能夠順利畢業嗎？就算順利畢業了，可以通過華為的面試嗎？沒有多少單位會僅僅因為你的文憑，而不經面試就直接給你工作。

經過高考以及華為招聘的篩選之后，最終可以拿到華為offer的人，會差嗎？這是不現實的，甚至拋開專業來講，綜合來看，大家只是強的方面不一樣罷了。

2、華為有足夠的能力教會員工所需要的專業技能；

之前看過一篇文章，作者去參加華為的面試，過程遠比他想象的簡單，大概條件一問，面試就算通過了。六個月的培訓下來，他才明白為什么面試那么簡單，因為華為可以通過培訓讓你掌握公司想讓你掌握的任何工作內容。

而且華為是實行末位淘汰制的，包括管理層。所以完全沒有必要在招聘上投入太多的時間，給你足夠的培訓之后，你自己會想辦法去進步，不然就會被淘汰。所以很多華為人給人的感覺就是踏實，他們一步一步前進，直到某一天再和同齡人相遇時，才會發現自己已經進步如此之大。就像一個在華為工作了二十多年的人所說的：一個人如果在華為待了十年，即使最終被淘汰了，也一定比大多數同齡人優秀得多。因為淘汰的基數就是他保底前進的速度。

而當你有足夠的自信把不那么優秀的人培養成你所需要的人時，有完善的制度讓這些人自己去進步時，那在確定這些人滿足基礎的條件之后，給他們一個offer，又何妨呢？

3、華為可以用錢去激勵員工的自我進步；

華為創始人任正非先生說：錢給多了，不是人才也變成人才。這也算是華為可以走到今天的成功之道了。

華為的高薪水在國內是出了名的，每年華為因為薪水都要上幾次熱搜，曾經遇到過一個師傅，他小舅子03年入職華為，現在西安帶一個團隊，深圳帶一個團隊，年收入大概在500萬左右，的確是非常忙，一年到頭都見不了家人幾面，但是一年500萬的薪水，對大多數人來說，這可能真的是一個天文數字。

之前也爆出新聞說，松山湖附近的企業在招聘時基本不招華為出來的，因為華為的薪水，他們實在是給不起。

這就是華為，試想一下，如果華為給了你比所有同行都更高的薪水，甚至你自己都認為這些錢超出了你的勞動價值時，你會怎么做？你是不是會努力做好公司交到你手中的每一件事？如果能力不夠，那就自己學習，想盡各種辦法，但是公司的事情，還是要做好的。因為你不是在為公司做事，而是在為自己做事。

而一個愿意把公司交代的任何事情都做好的人，愿意為此而學習的人，只要他的學習能力足夠的，那即使他當下能力差一點，又有什么關系呢？

4、華為對頂尖人才的吸引力其實并不小；

華為真的招不到非常優秀的畢業生嗎？其實不然，甚至有部分非常優秀的畢業生愿意拒絕比華為更高的薪水來加入華為，比如華中科技大學博士張霽。

張霽是通過“天才少年”計劃加入華為的，年薪為最高檔201萬，除了張霽之外，還有中國科學院大學博士鐘釗、華中科技大學博士左鵬飛等人也是“天才少年”計劃的最高檔，這部些人，哪個不是佼佼者中的佼佼者呢？

中國科學院大學博士鐘釗2012年獲得全國大學生數模競賽湖北一等獎，也是中國最早一批學習神經架構搜索（NAS）的，而放眼全球，能夠從事NAS研究的人，數量都很少。

華中科技大學博士左鵬飛，發表在OSDI'2018和MICRO'2018上的論文分別成為華科歷史上首篇計算機操作系統頂級會議(OSDI/SOSP)論文和首篇計算機體系結構頂級會議(ISCA/MICRO/HPCA/ASPLOS)論文，在計算機操作系統和體系結構領域分別實現了華科歷史上零的突破；發表在MICRO'2019上的論文實現了在體系結構頂會MICRO上的再次突破。

而華中科技大學博士張霽、香港科技大學博士秦通、四川大學博士劉大一恒等人，也都取得了不俗的成績。

毫無疑問，最頂尖的學生中有很大一部分人，仍然愿意選擇華為，哪怕華為給的薪水不是最高的有企業出300多萬的年薪給張霽，但是他依然選擇了華為。

而同時，這些年來，相當一部分清華、北大等學校學生也會把華為作為首選，每年入職華為的人數遠遠超過了其他企業，2019年清華有189人選擇了華為，而選擇騰訊的有69人，選擇阿里巴巴的有54人，兩者相加也不及華為。

一個人可能會因為某些原因而說謊，但是數據是不會說謊的，最頂尖大學學生所做的選擇，難道還不足以證明今天華為對優秀畢業生的吸引力嗎？

有一個詞語叫做：性價比。我們不得不承認，其實不同的人在踏入社會的那一刻起，就被標了不同的價格，專科有?？频膬r格，本科有本科的價格，985、211有985、211的價格。性價比就是指：用最低的人力成本，做好這個崗位需要做的事情。如果這件事情普通本科學生就可以做好，何必要找985、211呢？白白浪費了公司的資源，也浪費了社會的資源。

其實，在人與人之間，對比的角度不同，對于優秀的認識，也是不同的。比如同樣在一個班里，A畢業之后進了一家公司，十年后率領公司的一個部門取得了令世人所矚目的成績

而B在畢業之后去做了科研，十年之后在某一個領域取得了一定的研究成果。

你說他們誰更加優秀呢？可能B在學校的成績更好一點，畢業時用華為offer來保底，但是這能說明B就比A優秀嗎？如果從這個角度來看，優秀只是相對的，而沒有絕對的，不同的對比角度，就會有不同的結果。成績代表著你的過去，但是無法代表你的未來，我們不可能用在校成績去永遠都衡量一個人。

可能很多人一直以來都有一個疑問：985的畢業生，真的做什么都可以做得更好嗎？要回答這個問題，首先要清楚普通學校學生與985學生的區別在哪里，最根本的區別有兩點：一是學習能力，二是專業知識。

能考上985的，基本上都是學霸，成績名列前茅，學習能力是毋庸置疑的，在大多數情況下，普通本科學生與985學生在同時接觸一份陌生的工作時，985學生掌握的更快，研究的更深，看到的更多。而因為有更強的學習能力，所以985學生對于自己專業知識的掌握，也是普通本科學生所難以相提并論的，比如985計算機專業學生的水平，與普通本科計算機專業學生的水平，肯定是不一樣的。

但現在社會上有多少份不同的工作崗位？在這些領域985學生一定可以比普通本科學生做的更好嗎？這是不可能的。

相對來說，在技術類工作，在需要動腦思考的工作上，985學生大概率會比普通本科學生做得好，因為這需要更強的學習能力或者更高的專業水平，但是在其他領域，就未必了。

沒有任何人真的可以做好所有的事情，但是只要你在一個領域內做的足夠好，就可以了，比如985計算機專業的學生嗎，何必去對比其他的呢？在計算機領域足夠好，就可以了。

不管是對于企業還是對于個人來說，適合才是最重要的。每個人眼中都有所謂“最好的”，但這個“最好的”就是最適合你的嗎？每個選擇都是有成本的，在做任何選擇之前，你就要考慮清楚你愿意為之付出的成本，在成本內選擇所謂“最好的”，招人、買東西，都是如此。

總結

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