我一直說我是夏眠動物，如今已經(jīng)11月份了，差不多也該活過來了，所以我決定寫篇文章給各位.NET的支持者們和公司打打氣，也算是為社區(qū)做點貢獻吧。

我最近主要干了兩件事：

讓NPOI支持.NET Core，現(xiàn)已發(fā)布2.4版本。（感謝全球NPOI用戶10年來的支持和時不時的郵件騷擾，你們的騷擾是我維護NPOI的動力。）

分析和整理上海幾乎所有的.NET職位，這也就是這篇文章的由來。

很多人覺得國內(nèi)已經(jīng)沒有公司招.NET了，我一開始也以為職位很少，但是經(jīng)過一番調(diào)研和實際面試之后，我發(fā)覺我錯了！我錯了！我錯了！（重要的事情說三遍！）

首先，聊聊IT和互聯(lián)網(wǎng)公司

我其實是對很大的互聯(lián)網(wǎng)公司有一些抵觸的，因為幾個老板裝逼裝太厲害，滿嘴跑火車，誰我就不點名了，最近不是被整肅了嗎？蠻好的，我就吃瓜看看戲。.NET的核心問題其實在于很少有成功的互聯(lián)網(wǎng)（高訪問量高并發(fā)）案例，當然其實有，比如騰訊、stackoverflow，但被曝光的行業(yè)案例太少，導致行業(yè)客戶并不認同.NET的實際成功。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實已經(jīng)幾乎沒有.NET職位了，包括攜程也轉(zhuǎn)java了。

很多IT朋友喜歡用拉勾網(wǎng)，以為拉鉤代表中國大部分公司的選擇，但我可以明確的告訴你，拉鉤根本就不代表大部分行業(yè)，僅僅是互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)公司的選擇，而創(chuàng)業(yè)公司大部分喜歡用python、go、php，所以咯，拉鉤上自然幾乎搜不到.NET職位，基本上你去搜拉鉤的.NET職位不會超過5頁。

其次，聊聊招聘平臺

我這人非常挑招聘平臺，所以我最近把各個平臺都用了一遍，也算是對招聘產(chǎn)品做的一次競品調(diào)研吧。很遺憾，國內(nèi)的平臺沒哪個讓我特別滿意的，我只能說老牌51job的總體體驗反而略好于其他平臺；獵聘好多獵頭掛假職位騙簡歷，還有就是所謂的VIP服務，據(jù)說會有專職所謂招聘小姐姐陪你聊天，比較適合IT單身狗，但推薦職位就不要指望了（知乎上有個帖子說，有程序員第二天致電招聘小姐姐問后續(xù)，小姐姐已經(jīng)忘記他是誰了，哈哈哈，知道什么叫專職聊天小姐姐了嗎？）；拉鉤么整天搞速招l(wèi)anding page，收費死貴死貴的，效果么各位HR用過就知道了，我就不明說了。

唯一讓我比較滿意的是Indeed，盡管界面太樸素，可能國內(nèi)的用戶用不慣。Indeed與很多家ATS都有接口，比如workday、taleo等，它甚至能自動捕獲一些大公司自家平臺上的招聘信息，所以它實際的職位數(shù)量要比國內(nèi)任何平臺都多（順便說一句，我也是HR軟件行業(yè)混過些日子的，對整個招聘行業(yè)的格局還是比較了解的）。

信我一句話，選好招聘平臺是找到好工作的開始。

第三, .NET職位都去哪了

重點來了，其實.NET職位的處境略尷尬，因為起薪低，被很多人忽略了。你們這些碼農(nóng)是不是習慣了先用招聘網(wǎng)站的薪資過濾器去找高薪職位，那我告訴你，別說.NET,就是Java高薪職位（25k+/m）也沒這么多，只是Java的起薪高而已，最近連火爆的前端職位都不行了。根據(jù)我的觀察，.NET職位大部分位于汽車、制造業(yè)、物流倉儲、航空、游戲、醫(yī)療，雖然這些行業(yè)并不窮，但是由于行業(yè)本身的薪資結(jié)構(gòu)體系，導致了IT職位并不可能拿到高薪。

拿制造業(yè)為例，通常情況下，中國制造業(yè)的平均薪資是相對比較低的，因為大部分雇的是工人，而老板多數(shù)是傳統(tǒng)行業(yè)起家，他們并不認同軟件工程師的重要性，他充其量認為你比生產(chǎn)線工人稍微高級一些，假設一個流水線的工人拿5-8k，那給你15k，他已經(jīng)覺得很給IT面子了，因為高級技工也就這薪資，應該很多人會來，然并卵，IT行業(yè)只向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看齊，結(jié)果卻是我們很多人完全忽略了這些職位，然后老叫.NET沒有職位。

其實論穩(wěn)定，傳統(tǒng)行業(yè)絕對比新興行業(yè)穩(wěn)定，而且比新興行業(yè)踏實，否則就不會每年有這么多咨詢公司冒出來了去跪舔甲方了，我只見過咨詢公司服務傳統(tǒng)行業(yè)的，沒見過他們服務新興行業(yè)的，你見過那個咨詢公司的官網(wǎng)行業(yè)一欄里有互聯(lián)網(wǎng)或者IT嗎？我是沒見過。

第四，.NET招聘者們的煩惱

我與一些招聘者進行了一些交流，與其說我是去面試，不如說我是去做訪談的，我一般會和招聘方聊業(yè)務模式、行業(yè)、管理，聊.NET的人是否會好招，甚至聊未來公司會不會考慮轉(zhuǎn)java，可能是由于我面的大部分是傳統(tǒng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司，他們并沒有轉(zhuǎn)java的打算。當然，確實現(xiàn)在.NET的人不太好招，因為天朝從來不缺叛逃者，資深的工程師都轉(zhuǎn)java、python、go去了，因為薪資高，呵呵。

我印象比較深刻的是，某著名醫(yī)藥企業(yè)的IT經(jīng)理表示了對java的不屑，之后所有系統(tǒng)全部要考慮轉(zhuǎn).NET core。因為之前有幾個項目就是java的，關鍵還做掛了，比如什么50個醫(yī)生同時簽到，系統(tǒng)直接掛了，我一聽就是沒上隊列（是的，你沒聽錯，這就是你們號稱代表高并發(fā)高可用的互聯(lián)網(wǎng)專屬語言java寫出來的），說白了java混子也很多，裝逼誰不會呢？另外項目執(zhí)行中，溝通以及需求分析，其實比技術更重要。這也是那個IT經(jīng)理比較郁悶的地方，我能很深刻的感受到他對現(xiàn)任架構(gòu)師意見蠻大的，純技術直男，你懂的。中國的很多技術面試很虛，整天問你一些平時用的不太多的概念卻又面不出實際問題，其實完全可以去背題來繞過這些“造航母”的題目，只要面試的人記性夠好，但面出來了又如何？你覺得一個普通開發(fā)一年中有幾次會去搞GC故障排除？或者深度對象拷貝？我個人認為面試很多時候是在面性格、溝通和矛盾點，你談戀愛的時候好像也沒辦法通過1-2個小時的初次見面熟悉一個人啊，為什么面試可以？要深入了解一個人，必須用設計非常精妙的問題（這也是心理學研究的范疇），否則純面造航母題的結(jié)果就是招進來的人可能還是沒法干活。先聊到這，歡迎留言討論。

原文地址：

https://www.linkedin.com/pulse/2018-%E4%B8%8A%E6%B5%B7net%E8%81%8C%E4%BD%8D%E5%9B%B4%E8%A7%82%E6%8A%A5%E5%91%8A-tony-qu/

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總結(jié)

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