一不小心，知乎炸了！
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昨天晚上加完班發(fā)完原創(chuàng)文章：如何成為一個(gè)搞垮公司的程序員？就準(zhǔn)備回家了，突然發(fā)現(xiàn)知乎一堆咨詢消息，看了看原來是之前回答的一個(gè)問題突然火了，就是這個(gè)：
好家伙，一天不到我的回答快10萬閱讀了，其實(shí)這個(gè)回答之前在公眾號(hào)發(fā)過，核心思想是拒絕無腦焦慮尋求突破方法。
關(guān)注我這個(gè)號(hào)的朋友大部分是程序員，這個(gè)回答應(yīng)該對(duì)大家有參考價(jià)值，所以再次分享下：
我的回復(fù)：
對(duì)一部分程序員來說，的確存在35歲危機(jī)，原因有以下兩點(diǎn)：
1.自身沒有取得破局
如果你工作一兩年，公司對(duì)你的要求自然不會(huì)太高，但如果工作10年了，卻只是一年的經(jīng)驗(yàn)用了10年，薪資比小年輕高、體力沒他們好，這種情況下很難受歡迎。
2.行業(yè)現(xiàn)狀996盛行
就目前而言中國程序員行業(yè)不是一個(gè)看創(chuàng)造力的行業(yè)，而是一個(gè)看執(zhí)行力的行業(yè)。
工作大體分為兩類：一類主要看執(zhí)行力，一類主要看創(chuàng)造力。如果是前沿研究、藝術(shù)創(chuàng)作之類的工作，必須要以激發(fā)創(chuàng)造力為主，要求工作時(shí)間顯然不太可能。
中國大多數(shù)公司不太需要?jiǎng)?chuàng)造力，它們需要的是模仿和高速上線，我在舊文：巨頭過后，寸草不生！說過一點(diǎn)：對(duì)開發(fā)速度的要求，必然會(huì)讓大公司更青睞能長期996的小年輕來做初中級(jí)程序員。
單純的抱怨和傳播焦慮沒有任何意義，我們應(yīng)該思考的是破局的方法。
我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)11年，參與了360早期創(chuàng)業(yè)階段，見證了300人公司發(fā)展到1萬，也從一名碼農(nóng)成長為產(chǎn)品技術(shù)總監(jiān)。
在360打工拿到了第一桶金之后開始手游創(chuàng)業(yè)，之后進(jìn)入在線教育行業(yè)，擔(dān)任過獨(dú)角獸公司技術(shù)VP。
結(jié)合工作經(jīng)歷，總結(jié)以下幾點(diǎn)，可能對(duì)剛?cè)胄械暮罄擞兴鶐椭?#xff1a;
1.加入IT行業(yè)，就不要怕累怕苦
說實(shí)話，IT行業(yè)真的是一個(gè)很苦逼的行業(yè)。
行業(yè)的技術(shù)、資源、業(yè)態(tài)都更新快迭代快。程序員沒有老中醫(yī)，絕對(duì)不是可以靠一招鮮吃遍天的，加入這個(gè)行業(yè)意味著：加班、下班后的學(xué)習(xí)、知識(shí)的高速迭代。
沒有這些，或許你依然可以混到35、40，但很快你就會(huì)像一個(gè)被用舊的零件一樣，在你以為的巔峰，被無情替換、淘汰。
2.職業(yè)規(guī)劃很重要
先來一張工程師的成長路線：
是成為資深架構(gòu)師，又或者是管理者？再或者轉(zhuǎn)行其他崗位。這些問題思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前規(guī)劃好，并按照規(guī)劃的目標(biāo)去制定todolist，這樣才有更光明的未來。
最頂級(jí)的程序員拼paper、拼專利
對(duì)，你沒看錯(cuò)，最牛逼的程序員拼的不是代碼寫的多牛逼。而是有多少paper多少頂尖專利。這是長青之路，不少阿里P10、P11、騰訊T4級(jí)別的碼皇，無一不是paper、專利給傍的膀大腰圓。自然，人家可以年薪500萬拿到手抽筋，且在50之前不用擔(dān)心貶值的問題。
當(dāng)然，這條路沒絕對(duì)的專業(yè)深度和忍耐力的話！絕不可行。
次一級(jí)的拼管理、拼領(lǐng)導(dǎo)力
這個(gè)很容易理解，能盡快升職做管理的，那就抓緊了。管理崗除了更高一點(diǎn)的薪資，更重要是可以拉長你的職場生命周期。一般來說大廠 M3這類的管理者，就不用擔(dān)心35退休的問題了，最起碼也能干到40+。M4以上就更不必說了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把職業(yè)生涯，拉到50以后！
拼架構(gòu)
成為架構(gòu)師，也是程序員的一條延緩貶值或者淘汰的道路。畢竟，精通架構(gòu)的不可替代性，還是比實(shí)現(xiàn)功能要高不少。不過要想成為架構(gòu)師，必須有足夠的業(yè)務(wù)壓強(qiáng)，比如百萬以上的流量或用戶。沒有真正的實(shí)戰(zhàn)，只能出來「偽架構(gòu)師」。
程序員如何提升架構(gòu)能力？看看這篇其實(shí)就夠了：如何成為一個(gè)搞垮公司的程序員？千萬記得要反向操作哈。
拼業(yè)務(wù)
這個(gè)怎么理解？程序員需要精通業(yè)務(wù)嗎？其實(shí)很簡單，如果不走前三條路，那么走精通業(yè)務(wù)，成為產(chǎn)品運(yùn)營技術(shù)之間的橋梁，也是長續(xù)發(fā)展之路。比如程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品、轉(zhuǎn)運(yùn)營、轉(zhuǎn)PMO，因?yàn)榭缌硕鄠€(gè)職能，了解多個(gè)領(lǐng)域，顯然能煥發(fā)職場第二春。
有目標(biāo)方能不斷前行！
3.選擇！選擇！選擇！
重要的事情說三遍！這個(gè)行業(yè)，對(duì)細(xì)分領(lǐng)域和公司的選擇尤其重要！正因?yàn)榘l(fā)展快、變化大，如果你沒有在「選擇」這件事上深度思考，很可能就會(huì)隨波逐流，每況愈下。
如果不斷分析行業(yè)趨勢、市場動(dòng)態(tài)、公司發(fā)展，那么再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，你很可能選擇08年的360、10年的螞蟻金服、13年的頭條。我們要找到城市紅利、行業(yè)紅利、公司紅利，不斷積累正確的選擇，吃掉這些紅利。
不用懷疑，如果你真的真的不斷分析并且盡可能的做正確選擇，你就可以慢慢實(shí)現(xiàn)巨大跨越，甚至直接財(cái)務(wù)自由。畢竟，這個(gè)行業(yè)的增量，完全可以讓很多人先富起來！
4.堅(jiān)持成長
行業(yè)的高速發(fā)展，意味著壓力和成長，人在成長的時(shí)候往往卻是最痛苦的，很多人選對(duì)了高速發(fā)展的公司，卻無法堅(jiān)持下來，很多人中途離開了這個(gè)行業(yè)，很多人努力一時(shí)，最終卻摸魚成性。
唯有堅(jiān)持，不忘記進(jìn)入這個(gè)累并快樂著的行業(yè)，你才能最終取得一點(diǎn)小小的成就。
5.分清哪些是平臺(tái)給予你的，哪些是你自己的能力
很多大廠的高P前輩，甚至是總監(jiān)、 VP，也可能在某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，突然被淘汰！
我身邊就有一個(gè)BAT的總監(jiān)，真的就突然被優(yōu)化了，真的就找不到哪怕一半的薪資了。突然之間！拔劍四顧心茫然....
所以，永遠(yuǎn)要分清楚哪些是平臺(tái)資源，哪些是你的能力。時(shí)刻對(duì)自身能力保持清醒且準(zhǔn)確的認(rèn)知，千萬不要陷入盲目自負(fù)的境地。實(shí)在太過樂觀的大廠朋友，可以周期性出來面試，哪怕不跳槽，認(rèn)知自己的真實(shí)價(jià)值。
6.再談?wù)勝Y本、工具人和內(nèi)卷
這個(gè)話題，現(xiàn)在很火，大意就是大家都是工具人，被迫996，被迫內(nèi)卷，卷到最后身體和靈魂都丟了！
部分認(rèn)同，部分不認(rèn)同。認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)的人太多，我就談?wù)勎也徽J(rèn)同的部分吧：對(duì)于新時(shí)代的社畜而言，唯有高速成長、唯有不斷提升自我價(jià)值，才是正路！如果要先被剝削才能成長，那就接受被剝削的現(xiàn)實(shí)吧！
這個(gè)世界是有資本家、是有剝削者，那！不是你我能改變的事情。改變能改變的，適應(yīng)不能改變的，不斷突破自己能力邊界，最終你的議價(jià)能力會(huì)不斷提升。甚至，再加上那么一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，你或許也能成為資本本身！
·················END·················
你好，我是findyi，畢業(yè)于華科、清華，
一位大廠的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，
做過大廠技術(shù)總監(jiān)，
也做過小廠CTO的產(chǎn)品技術(shù)人，
同時(shí)，也是一位信奉終身成長的職場人。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的一不小心，知乎炸了！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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