入職后，發(fā)現(xiàn)自己“吃虧”了，工資開的很低，這個問題處理起來還是比較棘手的，如果直接“認栽”，這未免也太吃虧，離職又喪失了一個心儀的工作機會，所以我們今天來聊聊，有哪些方法能夠幫你進行補救的辦法。

第一，搞清楚自己手頭的籌碼有哪些

入職以后談漲薪的問題的關鍵點就是我么憑什么去和公司談。沒有合理的理由，人力資源簡單一句：“勞動合同已經(jīng)簽了。”就讓你啞口無言。因為從根本上來說，你要求漲薪是對契約精神的一種破壞。

所以，挖掘出自己的價值，思考一下你因為工資問題離職后會給公司帶來什么損失。然而，對于一個剛入職的人來說，自身的工作價值還并未完全展示出來，所以其實從這一點入手談判，對我們并沒有太大的優(yōu)勢。

所以我們要抓的重點就只有，你可以從眾多招聘者之中脫穎而出，公司一定是相信你可以勝任這份工作。

而招聘也需要成本，假如你自己迅速離職了。那么首先，之前招聘你時付出的人力成本就打了水漂。同時，下一個求職者的工作能力以及薪資要求這些都是未知的。也就是說，給你漲了工資的同時，也可以給公司帶來利益。

同時，我們需要尋找一些合理的理由來作為重新談判的借口。比如：自己之前入職之前，應聘的是主管崗位，可是我現(xiàn)在實際上是一直在以主管的身份和薪資，承擔經(jīng)理的崗位職責，因此希望公司盡快委派新的經(jīng)理入職，如果自己繼續(xù)承擔兩人工作，那希望公司能慎重考慮我調(diào)薪的申請。仔細思考，你總能找到合適的調(diào)薪理由。

還有重要的一點就是，你在談判過程中要亮出自己的準確條件，而不是一味的請求對方。要擺正自己的態(tài)度，把向公司的請求的局面轉變成一種公司進行成本上的選擇。因為公司不會因為你辛苦工作給你漲工資，但會因為降低成本給你漲工資。

跟公司商量出一個對未來業(yè)績的預期，如果我能達成什么樣的成就，那公司就要給我提供多少的獎勵，這是一個相對保守的談判方法。如果對方你的價值大于你現(xiàn)在的薪資，那么你的這個“先有成果，后有獎勵”的要求，被接受的概率還是比較大的。

所以，面對入職后開的工資很低這種情況不要慌，要找出自己的談判籌碼，考慮到既能為自己帶來效益，又能為公司減少成本的談判技巧，就有很大可能為自己求的談判成功的機會。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的刚入职工资开低了怎么办？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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