我國人口密集，就業崗位也非常多，現在在工廠通常會出現雙倍、三倍的工資，在寫字樓辦公也一樣，也會出現雙倍或者三倍的工資，具體會出現哪些情況單位才需要付雙倍工資呢？還是需要自己去爭??？

1、公司規定有雙倍工資，我國屬于工業的大國，工廠員工流動性非常大，一些企業為了留住員工，讓公司在招聘上更有競爭力，會給員工雙倍工資或者三倍公司，一周兩天休息日為雙倍工資，節假日，比如端午節、中秋節、元旦節、清明節、國慶節等都會出現三倍工資，會根據公司提供的底薪來計算工資。當公司有規定在規定時間內雙倍工資時，若是員工沒有領取到對應工資，一定要跟上級領導反饋或者投訴。

2、未簽訂勞動合同，到公司上班需要與公司簽訂一年、兩年或者三年的勞動合同，雖然勞動合同大部分都是對公司有利的，但是也有不少條款對自己有利。

（1）若是用人單位在用工之日起，超過一個月但是未滿一年，還未與員工簽訂書面的勞務合同，那么將會根據勞動合同法的規定，向勞動者每個月支付2萬元的工資，另外還需要與勞動者補簽勞動合同；若是勞動者不想簽訂勞務合同，用人單位可以通過書面通知的形式來終止與員工的勞動關系。出現這類超過一個月不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。

（2）用人單位在用工之日起，對已經滿一年還未簽訂書面勞動合同的，將會支付雙倍工資。

在我們工作中，并不是所有未簽訂勞動合同的都需要支付雙倍工資，現在用人單位在用工日起，基本上都會和員工簽訂書面勞動合同，并且為其繳納社保，若是因為員工的原因而遲遲不簽訂勞動合同，那么是不可以獲得雙倍工資的。曾經有一個案例，員工認為公司書面合同上的字存在偽造的痕跡，主張向公司申請雙倍工資，因曾經該員工發生過一次工傷，由公司辦理的工傷手續，最終法院認定為雙方是存在勞動關系，因此公司不用承擔雙倍工資。

以上我們可以看出，有一些情況是可以領取到雙倍工資的，比如公司有雙倍加班規定，未簽訂勞動合同等，若是出現以上情況，可以要求公司支付雙倍工資，也可以通過法律途徑來維護自己的權益。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的哪些情况单位应付双倍工资？该是你的就要去争取！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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