現在用人單位都會為員工繳納社保，對于靈活就業人員而言，能夠自行到社保局繳納社保，可繳納養老保險以及醫療保險，另外“三險”不可繳納。2020年社保繳費出來了新規定，哪個繳費標準會更適合你呢？

為了鼓勵靈活就業人員能夠堅持繳納社保，今年出臺了社保新規定，社保繳費基數會根據當地上年度非私營企業的平均工資來確定，最高可繳納基數的300%，最低能繳納60%。

繳納社保意義重大，對于靈活就業人員來說，社保能夠解決自己退休后的養老問題，能夠領取到養老金來維持老年生活；另外還可以享受到醫療保障，看病就業享受到醫保報銷。

靈活就業者繳納社保需要了解以下三個情況：

1、社保繳費檔次，退休后領取到的養老金和社保繳費檔次以及社保繳納年限有關，繳費越多，時間越長，領取到的養老金也會更多。但這不是合適所有人，靈活就業者繳納社保費用由自己全部承擔，若是選擇繳納檔次較高，個人可能沒有足夠的經濟能力，因此選擇哪個檔次最合適，需要根據自身的經濟情況出發，經濟條件好可選擇檔次稍高的社保。若是經濟能力有限，可以選擇最低繳納檔次60%，這樣能夠保證社保不斷交，累計繳納年限，享受到醫療保障，對自身來說也沒有太大的經濟壓力。

2、社保斷繳有影響，2019年社保規定中就已經提到了，在2019年1月1日以后已經年滿60周歲還沒有參加社保的人將不再發放老年生活補助，對于45-60周歲之間的人，如果沒有參加社保，也不再允許一次性補繳15年的社保，只能逐年補繳。

養老保險規定必須繳納滿15年，采用累積制度，醫療保險最好不要斷繳三個月，醫保待遇會不能使用，會有六個月觀察期，六個月以后才能正常辦理醫療費用報銷手續。

3、繳納社保有補貼，對于40歲以上女性，50歲以上男性失業人員，可以申請領取社保補貼，最高能夠領取到三年的社保補貼費用。

社保新規定出來后，靈活就業人員該繳納什么檔次的社保需要根據自身經濟情況出發，若是經濟條件較好，可以選擇檔次較高社保，退休后領取到的養老金更多；若是經濟情況一般，建議選擇最低繳納標準，能夠累計繳納年限，也不會有太大經濟壓力。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的社保缴费新规来了，哪个标准更合适你？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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